Beloning in de vorm van aandelen en opties voor hoge managers neemt een steeds grotere hap uit de winsten van bedrijven. De concerns die deel uitmaken van de beursgraadmeter AEX gaven in 2005 ruim 1 miljard euro uit aan aandelen voor het eigen personeel. Dat is een stijging van 25 procent ten opzichte van het jaar daarvoor.
Managers van VNU, Reed Elsevier en Numico doen via lucratieve aandelenplannen relatief de grootste greep uit de bedrijfskas. De sterke groei laat zien dat niet alleen de bestuurders van de grote ondernemingen steeds meer gaan verdienen, maar ook de andere leden van het hoge management.
Beleggersactivist Paul Frentrop van Deminor hekelt de sterke groei van de aandelenbeloningen. ‘Dit is de nette variant van graaien in de kas. Het is een illusie dat de aandeelhouders een bedrijf hierover tot de orde roepen. Zij lijken blind voor het feit dat de managers steeds meer geld aan zichzelf uitkeren.’
Dit jaar is voor het eerst inzichtelijk hoeveel geld de beursgenoteerde bedrijven kwijt zijn aan het uitdelen van aandelen en opties aan het eigen personeel. Dat is het gevolg van nieuwe boekhoudregels, die meer inzicht moeten bieden in de inkomsten en uitgaven van het bedrijfsleven.
Het oliebedrijf Royal Dutch Shell gaf vorig jaar 318 miljoen euro uit aan aandelenplannen, meer dan welk bedrijf ook.
(bron : De Volkskrant)
Deel uw ervaringen op ManagementSite
Wij zijn altijd op zoek naar ervaringen uit de praktijk, wat werkt wel, wat niet.
SCHRIJF MEE, word een pro! >>
1 woord, 4 lettergrepen, klinkt als "vakkenvullers"
Grapje,
Jos Steynebrugh