Voor veel zorginstellingen is besturen in deeltijd onbespreekbaar. Ook veel fulltimebestuurders zijn van mening dat hun baan niet in deeltijd kan worden gedaan.
Vooral headhunters negatief zijn over deeltijdbesturen. Er bestaat een verschil in de acceptatie van deeltijdbesturen die samenhangt met de beweegreden. Deeltijd wordt sneller geaccepteerd wanneer het een tweede baan met een hoog profiel betreft.
Andere beweegredenen, zoals moederschap, lijken aanmerkelijk minder geaccepteerd te worden. Hanny Serbee, die voor verschillende zorginstellingen interim-directeur is, denkt dat de zorgsector, door een veelal negatieve houding tegenover deeltijdbesturen, wel eens de beste managers kan mislopen.
Volgens voorstanders van deeltijdbesturen functioneren deze parttime-bestuurders prima en verhogen ze juist de productiviteit. Serbee zegt over deeltijdbestuurders: `Ze komen en gaan gelijk werken. Ze worden niet afgeleid van hun prioriteiten.` Serbee denkt dat het vooral belangrijk is om goed te kunnen delegeren en een goede tijdsplanning te maken.
(bron: MD WEEKLY)
Deel uw ervaringen op ManagementSite
Wij zijn altijd op zoek naar ervaringen uit de praktijk, wat werkt wel, wat niet.
SCHRIJF MEE, word een pro! >>