Modelovereenkomst van opdracht (geen werkgeversgezag)

Partijen:
1. [Naam opdrachtgever], gevestigd te [plaats en postcode] aan de [adres], rechtsgeldig vertegenwoordigd door [naam], hierna te noemen: 'Opdrachtgever';

en

2. [Naam opdrachtneemer], gevestigd te [plaats en postcode] aan de [adres], hierna te noemen: 'Opdrachtnemer';
 
gezamenlijk te noemen: 'Partijen';

Overwegende dat:

Opdrachtgever werkzaam is op het gebied van [omschrijving];
Opdrachtgever in het kader hiervan behoefte heeft aan [omschrijving werkzaamheden];
Opdrachtnemer als zodanig in staat en bereid is deze werkzaamheden uit te voeren;
Partijen uitsluitend met elkaar wensen te contracteren op basis van een overeenkomst van opdracht in de zin van artikel 7:400 e.v. BW;
Partijen ervoor kiezen om in voorkomende gevallen de fictieve dienstbetrekking van thuiswerkers of gelijkgestelden zoals bedoeld in de artikelen 2b en 2c Uitvoeringsbesluit Loonbelasting 1965 en de artikelen 1 en 5 van het Besluit aanwijzing gevallen waarin arbeidsverhouding als dienstbetrekking wordt beschouwd (Besluit van 24 december 1986, Stb. 1986, 655), buiten toepassing te laten en daartoe deze overeenkomst opstellen en ondertekenen voordat uitbetaling plaatsvindt;
Deze overeenkomst gelijkluidend is aan de door de Belastingdienst op 29-02-2016 onder nummer 9015550000-06-02 opgestelde modelovereenkomst.
Partijen de voorwaarden waaronder Opdrachtnemer voor Opdrachtgever zijn werkzaamheden zal verrichten, in deze overeenkomst wensen vast te leggen.;
Partijen komen het volgende overeen:

Artikel 1 De opdracht
Opdrachtnemer verplicht zich voor de duur van de overeenkomst de navolgende werkzaamheden te verrichten [omschrijving opdracht of diensten].
 
Artikel 2 Uitvoering van de opdracht
Opdrachtnemer accepteert de opdracht en aanvaardt daarmee de volle verantwoordelijkheid voor het op juiste wijze uitvoeren van de overeengekomen werkzaamheden.
Opdrachtnemer deelt zijn werkzaamheden zelfstandig in. Wel vindt, voor zover dat voor de uitvoering van de opdracht nodig is, afstemming met Opdrachtgever plaats in geval van samenwerking met anderen, zodat deze optimaal zal verlopen. Indien noodzakelijk voor de werkzaamheden richt Opdrachtnemer zich naar de arbeidstijden bij Opdrachtgever.
Opdrachtgever verstrekt Opdrachtnemer alle bevoegdheid en informatie benodigd voor een goede uitvoering van de opdracht.
Opdrachtnemer is bij het uitvoeren van de overeengekomen werkzaamheden geheel zelfstandig. Hij/zij verricht de overeengekomen werkzaamheden naar eigen inzicht en zonder toezicht of leiding van Opdrachtgever. Opdrachtgever kan wel aanwijzingen en instructies geven omtrent het resultaat van de opdracht. 
 
Artikel 3 Duur van de overeenkomst
De opdracht vangt aan op en wordt aangegaan tot [datum] OF: voor de duur van het Project.
Opdrachtgever verklaart zich er uitdrukkelijk mee akkoord dat Opdrachtnemer ook ten behoeve van andere opdrachtgevers werkzaamheden verricht. 

Artikel 4 Nakoming en vervanging
Indien de Opdrachtnemer op enig moment voorziet dat hij de verplichtingen in verband met een geaccepteerde opdracht niet, niet tijdig of niet naar behoren kan nakomen, dan dient de Opdrachtnemer de Opdrachtgever hiervan onmiddellijk op de hoogte te stellen.
[vrije invulling over vervanging]

Artikel 5 Opzegging overeenkomst
[vrije invulling]; 

Artikel 6 Vergoeding, facturering en betaling
Opdrachtgever betaalt Opdrachtnemer € … per [tijdseenheid] exclusief btw. OF: € …. exclusief btw voor het gehele project.
Opdrachtnemer zal voor de verrichte werkzaamheden aan Opdrachtgever een factuur (doen) zenden. De factuur zal voldoen aan de wettelijke vereisten.
Opdrachtgever betaalt het gefactureerde bedrag aan Opdrachtnemer binnen AANTAL DAGEN dagen na ontvangst van de factuur.
Ingeval hulpmiddelen van Opdrachtgever noodzakelijk zijn bij de uitvoering van de opdracht, brengt Opdrachtgever de daarmee samenhangende kosten in rekening aan Opdrachtnemer.

Artikel 7 Aansprakelijkheid/ schade
[vrije invulling]
[Optioneel: Opdrachtnemer onderschrijft de Beroeps- en Gedragscode, vastgesteld door de beroepsorganisatie [naam beroepsorganisatie]. Iedere belanghebbende kan een klacht bij de [naam beroepsorganisatie] indienen over de naleving van deze gedragscode.

Artikel 8 Verzekeringen
[vrije invulling]
(NB: artikelen 7 & 8 kunnen samengevoegd als er sprake is van het hanteren van algemene voorwaarden. Het artikel verwijst dan naar de algemene voorwaarden.)

Artikel 9 Rechts- en forumkeuze
Op deze overeenkomst en al hetgeen daarmee verband houdt, is Nederlands recht van toepassing.
Geschillen met betrekking tot deze overeenkomst of met betrekking tot al hetgeen daarmee verband houdt of daaruit voortvloeit, zullen aan de bevoegde rechter in Nederland worden voorgelegd.

Artikel 10 Wijziging van de overeenkomst
Wijzigingen van en aanvullingen op deze overeenkomst zijn slechts geldig voor zover deze schriftelijk tussen partijen zijn overeengekomen.


Ondertekening: Aldus overeengekomen en ondertekend op plaats en datum hieronder genoemd:


Opdrachtgever Opdrachtnemer

Plaats Plaats
Datum Datum


 
TOELICHTING
Dit model is opgesteld door de Belastingdienst i.s.m. VNO-MKB / MKB Nederland (gelijkluidend aan de door de Belastingdienst op 29-02-2016 onder nummer 9015550000-06-2 opgestelde modelovereenkomst). Wijzigingen in de tekst van deze door de Belastingdienst opgestelde modelovereenkomst, kunnen gevolgen hebben voor de loonheffingen.
Deze modelovereenkomst is heel algemeen geformuleerd met uitzondering van het ontbreken van de mogelijkheid van de opdrachtgever om leiding te geven en toezicht te houden op de werkzaamheden van de opdrachtnemer. Er is dus geen sprake van werkgeversgezag.
De Belastingdienst kan op basis van een concrete overeenkomst oordelen over het al dan niet moeten betalen van loonheffingen. Loonheffingen zijn verschuldigd als sprake is van een (echte of fictieve) dienstbetrekking. Een echte dienstbetrekking is gebaseerd op de arbeidsovereenkomst (art.7:610 BW). Een arbeidsovereenkomst is aanwezig als aan drie voorwaarden is voldaan:
  1. De werknemer moet persoonlijk arbeid verrichten;
  2. De werkgever moet de werknemer een beloning betalen voor de verrichte arbeid;
  3. De werkgever kan de werknemer bindende aanwijzingen en instructies geven over het verrichten van de arbeid op zodanige wijze dat sprake is van een ‘gezagsverhouding’.
Als één van de drie elementen ontbreekt is geen sprake van een arbeidsovereenkomst. Mogelijk is dan nog wel sprake van een fictieve dienstbetrekking.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 40 vragen en antwoorden over Overeenkomsten (modellen).