Opleidingen

Experience software engineering with AI agents as genuine teammates. Agentic engineering seems to finally deliver on the promise of notable productivity gains from AI. But what does it actually feel like to work in a team where AI agents are members? How do you steer and direct them? What patterns and practices emerge when you have multiple agents working in parallel on the same codebase? In this hands-on and immersive workshop, AI agents work alongside you as full team members. Building, testing, refactoring, and documenting in parallel while you steer. You are not invoking AI as a tool. Instead, AI is your teammate: agents that take initiative, pick up tasks, and deliver results. Your role is to direct, review, and iterate. Every hour, a short knowledge pulse introduces a concept grounded in what you have just experienced: hooks, MCP plugins, agentic patterns. Theory follows practice, not the other way around. Coaches are available throughout the day. You leave with working software and a clear sense of what agentic development feels like in practice. Intended for anyone who builds software or wants to: developers, testers, product owners, analysts, and enthusiasts. Solo participants and teams alike. Organizations can enroll their o…

Learn best practices for using the Databricks Platform as a data engineer. In this training, you build on your foundational Databricks knowledge and develop a data platform using professional best practices within a realistic mock‑up scenario. You gain hands‑on experience with connecting new data sources, configuring catalogs, setting up security, and working with Git and Databricks Asset Bundles. You apply ingestion techniques such as Merge Into, Lakeflow Connect, and streaming ingestion to reliably process data. Throughout the labs, you put each concept into practice, giving you concrete experience with both batch and streaming workloads. With declarative Lakeflow Pipelines, you transform data and combine sources into meaningful use cases. You also learn how to monitor your environment using system tables and SQL alerts to detect anomalies in production processes early. In addition, you create metric views and lightweight dashboards that clearly communicate results to end users. By the end of the training, you can deliver a full end‑to‑end data flow (from source to dashboard) including alerting and operational visibility. - Describe core Databricks workspace and platform concepts. [Remember] - Explain how catalogs, schemas…

Keuzebegeleiding voor beleidsbepalers - Van Geschikt naar Ervaren niveau B Open norm keuzebegeleiding onder de Wet toekomst pensioenen (Wtp) Met de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) is de open norm keuzebegeleiding van kracht. Deze norm verplicht pensioenfondsen om deelnemers actief en adequaat te ondersteunen bij het maken van keuzes binnen de pensioenregeling. De Autoriteit Financiële Markten (AFM) houdt toezicht en heeft een leidraad opgesteld die richting geeft aan de uitvoering. De norm is open van karakter. Pensioenfondsen geven zelf invulling aan beleid, inrichting en governance. Onjuiste of gebrekkige keuzebegeleiding kan leiden tot sancties van de AFM, reputatieschade en juridische procedures. Dit onderstreept het belang van zorgvuldige bestuurlijke afwegingen en professionele inrichting. Inhoud van de module In de module Keuzebegeleiding voor beleidsbepalers staat de bestuurlijke duiding van keuzebegeleiding centraal. U werkt aan: Het interpreteren van de open norm keuzebegeleiding binnen Wtp en Code Pensioenfondsen Het beoordelen van de aansluiting op de AFM-leidraad en sectorverwachtingen Het formuleren van concrete, meetbare doelstellingen passend bij de eigen deelnemerspopulatie Het ontwikkelen van een systematische aanpak voor monitoring, evaluatie en bijsturing Het toepassen van academische inzichten rond keuzearchitectuur binnen de praktijk van het pensioenfonds Voor wie De module richt zich op pensioenfondsbestuurders en beleidsmakers, toezichthouders en leden van verantwoordings- en belanghebbendenorganen. Wat levert het op? Na afloop: Beschikt u over een eenduidige interpretatie van de open norm voor keuzebegeleiding binnen de Wtp en de Code Pensioenfondsen, vertaald naar beleid dat past bij uw eigen context en governance. Weet u in hoeverre het fondsbeleid aansluit bij de AFM-leidraad en sectorverwachtingen, waardoor risico’s op toezichtafwijkingen worden verkleind. Zijn uw keuzes rond inrichting, monitoring en evaluatie van keuzebegeleiding onderbouwd en transparant, inclusief borging van fondsregie bij uitbesteding. Beschikt u over concrete KPI’s en doelstellingen die aansluiten bij de kenmerken van uw deelnemerspopulatie en gerichte sturing en verantwoording mogelijk maken. Is periodieke evaluatie en bijsturing van keuzebegeleiding structureel ingericht binnen uw organisatie. Profiteert u van inzichten uit onderzoek naar keuzearchitectuur en vergelijkbare domeinen, waardoor beleidskeuzes beter onderbouwd en toekomstbestendig zijn. Zijn academische inzichten en praktijkervaring vertaald naar uniform en gedragen beleid dat binnen de organisatie effectief wordt geïmplementeerd. Wilt u zich verdiepen in de bestuurlijke inrichting van keuzebegeleiding onder de Wtp? Schrijf u dan in voor de module Keuzebegeleiding voor beleidsbepalers. Docenten uit de praktijk Al onze docenten zijn ervaren pensioenprofessionals die behoren tot de top in hun vakgebied en met beide benen in de praktijk staan. Zij zijn didactisch geschoold en weten op enthousiaste en heldere wijze de theorie te verbinden met aandacht voor interactie en actualiteit.

In deze praktische e-learning leer je hoe je zonder haperingen spreekt in een vergadering, teamoverleg of presentatie. Media- en presentatietrainer Machteld Kooij helpt je stap voor stap om minder ‘uh’ te zeggen en sterker te communiceren. Want ‘uh’ lijkt onschuldig, maar beïnvloedt hoe professioneel en geloofwaardig je overkomt. De training bestaat uit 7 korte modules met herkenbare situaties uit de dagelijkse werkpraktijk van professionals. Iedereen doet het wel eens: ‘Uhhh’- zeggen terwijl je eigenlijk iets anders zou willen zeggen. Iets sprankelends, iets slims, alles behalve die aarzelende klank die ontsnapt uit je keel zonder dat je er controle over lijkt te hebben. Als je gaat spreken in een vergadering, teamoverleg of bij een presentatie, dan wil je dat je verhaal goed overkomt. Wat je vooral niet wilt, is te veel uh zeggen. Het woord 'uh' zorgt voor haperingen in je verhaal en maakt dat je je onzeker voelt en daardoor onprofessioneel over kan komen. Dat is natuurlijk niet de bedoeling. Spreken is al spannend genoeg en juist dan heb je zelfvertrouwen nodig.  Media- en presentatietrainer Machteld Kooij helpt je in deze training in 7 korte modules vol praktische oefeningen om minder 'uh' te zeggen. Je constateert eerst hoe erg het met jouw uh's gesteld is en waarom je eigenlijk 'uh' zegt. Dan ga je aan de slag met de klaptechniek en andere handige oefeningen en voor je het weet komen er bijna geen uh's meer uit je mond. Al kunnen we natuurlijk niet beloven dat je na deze training helemaal nooit meer uh zegt. De training Zeg eens uhhh is een e-learning training uit de online Academy van House of Appearance en die volg je gewoon thuis in je eigen tempo.  Dit zijn de modules: Hoe erg is het? Vind je van jezelf dat je vaak uh zegt, of zeggen anderen het tegen je? In deze module ga je onderzoeken hoe vaak je uh zegt. Waarom zeg je uhhh? Waardoor worden jouw uh's veroorzaakt? Dat ga je in deze module analyseren. Zeg eens ongelofelijk veel uhhh. Nu ga je die uh's echt aanpakken. Met de oefening van deze module doe je dat op een hele onverwachte manier. De klaptechniek. De techniek die je in deze oefening leert moet je niet te letterlijk uitvoeren, want dan wordt het een pijnlijke zaak. Gelukkig doet Machteld het even voor. Inhoud is KEY. Weten wat je wilt zeggen kan zomaar eens dé oplossing zijn. Daarvoor is een goede voorbereiding essentieel. Stilte in de studio. Bestaat er een geheime truc om geen uh te zeggen? Machteld onthult het in deze module. Kers op de taart. Met flair durven te spreken en het dan vol overtuiging brengen, het is een kwestie van oefenen en dan gewoon doen. Als kers op de taart ga je een bekend spelletje spelen. Hoe lang houd jij het vol om geen uhhh te zeggen? Meedoen? Je volgt de training volledig online in de online Academy van House of Appearance. Het grote voordeel is dat je dit op elk moment en vanaf iedere locatie kunt doen, als je maar internetverbinding hebt. In je eigen huis, op kantoor of in dat fijne koffietentje aan het strand. Geen files, vertragingen of ziekte waardoor de training geannuleerd moet worden. De training gaat altijd door! We hebben deze e-course bewust compact gehouden. Zo blijft alles overzichtelijk en kun je de lessen eenvoudig terugkijken wanneer je extra ondersteuning nodig hebt. Elke keer dat je de cursus herhaalt, ontdek je nieuwe inzichten en versterk je je spreekvaardigheid verder. Nog zelfverzekerder spreken? Combineer dan deze e-course met de e-course Zelfverzekerd Spreken. Hierin werk je bewust aan je ‘vocale tools’, zodat je met kleine aanpassingen een groot effect kunt bewerkstelligen. In Zelfverzekerd Spreken leer je van niemand minder dan stemcoach Maria Punch hoe je comfortabel en vertrouwd wordt met je stem en spreekstijl.

Wil je als Product Owner je skills verder uitdiepen en je niveau naar het volgende niveau brengen? In deze interactieve sessie, Krijg je een diepgaand begrip van de rol en verantwoordelijkheden van een Product Owner. Leer je over praktische hulpmiddelen voor het effectief beheren van product backlogs. Ontdek je nieuwe inzichten in het leveren van waardegedreven producten met behulp van Agile principes. Voor wie? Deze training is ideaal voor huidige en aspirant Product Owners, Projectmanagers, Productmanagers en iedereen die in een Scrum-omgeving werkt en de productwaarde wil optimaliseren. Resultaat? Aan het einde van deze training zul je met vertrouwen productprioriteiten en -verwachtingen beheren. Producten afleveren die voldoen aan de behoeften van belanghebbenden en de ROI maximaliseren. Voorbereid zijn om te slagen voor het PSPO certificeringsexamen. Duur:2 dagen

Blended Learning; Maatwerk De klassieke individuele lessen/Face-to-face (één op één) een solide basis aangevuld met E-learning! Aantal trainingsdagen is in overleg (min. 10) Intermenselijk contact voor een optimaal resultaat. Persoonlijk contact met uw trainer is een uitstekende manier om een taaltraining te volgen. Aangepast aan uw dagelijkse werkzaamheden. U werkt samen met uw trainer in de doeltaal aan spreek- en luistervaardigheden. De grammatica is geen doel op zich. U leert vormen, structuren en vocabulaire toepassen in de context van uw dagelijkse werk en aan de hand van branche gerelateerde onderwerpen. De basis van elke taaltraining. Echte interactie kan alleen bereikt worden via face-to-face sessies. Intermenselijk contact is noodzakelijk voor een taaltraining. Ook door de onmiddellijke feedback! U kunt uw face-to-face sessies afwisselen of aanvullen voor een hoger rendement met E-learning (leren via internet) met extra ondersteunende oefeningen voor o.a. uitspraak, zinsbouw en vocabulaire!

Arabisch is een echte wereldtaal Deze taal wordt door ruim 200 miljoen mensen in het Midden-Oosten en Noord Afrika gesproken. U kunt met de taal terecht in de volgende landen: Algerije, Bahrein, Egypte, Irak, Jemen, Jordanië, Koeweit, Libanon, Libië, Marokko, Mauritanië, Oman, Palestina, Qatar, Saoedi-Arabië, Soedan, Syrië, Tunesië en de Verenigde Arabische Emiraten. De taal wordt ook gesproken door minderheden in Iran, bepaalde Centraal Aziatische landen en de Afrikaanse landen Tsjaad en Nigeria. Natuurlijk wordt de taal ook in Europa gesproken door de vele immigranten uit de Arabische wereld. Inmiddels wonen er in Nederland ongeveer 300.000 mensen die afkomstig zijn uit een Arabisch-talig land. Daardoor is in verschillende sectoren van de maatschappij een toenemende behoefte aan mensen die het Arabisch beheersen. Daarbij valt te denken aan werk in ziekenhuizen, bij de politie, in de bejaardenzorg en talloze andere overheids-, medische, maatschappelijke en dienstverlenende bedrijven. Ook de reis- en horeca-wereld biedt allerlei interessante banen. Tenslotte zijn ook de Nederlandse multinationals steeds meer geïnteresseerd in mensen die Arabisch spreken. Bij Bogaers kunt u kiezen voor het Modern Standaard Arabisch of voor een variant ervan (zoals Egyptisch). U ziet het, als u het Arabisch beheerst, opent dat vele deuren!

Supermacht van de komende jaren China, het land waar bijna een kwart van de wereldbevolking woont, wordt de supermacht van de komende jaren. Economisch zit het immense land in een stroomversnelling. Ook op toeristisch gebied is er in China ontzettend veel te zien, zodat steeds meer mensen afreizen naar dit reusachtige land terwijl ook steeds meer Chinezen een reis naar Europa maken. De Chinese taal wordt dus steeds belangrijker. Wilt u deze “wereldtaal van de toekomst” leren spreken en zo een voorsprong nemen op anderen? Kies dan voor deze gloednieuwe cursus Chinees van Bogaers Talen. Gemakkelijker dan u denkt. Iedereen die in China naar school gaat leert het Mandarijn-Chinees, de taal uit de omgeving van Beijing (Peking), die geldt als de algemene standaard. Als u Mandarijn spreekt, kunt u zich vrijwel overal in China verstaanbaar maken. U gaat in deze cursus aan de slag met het Mandarijn-Chinees. Het Chinees is een toontaal: door een woord op een andere toon uit te spreken, krijgt het ook een andere betekenis. Om het eenvoudiger te maken, maken we in deze cursus gebruik van het “pinyin”. Pinyin is een standaard-hulpmiddel om het Chinees te schrijven met ons eigen alfabet. U zult al snel in staat zijn om uw eerste gesprekjes in het Chinees te voeren. Verder leren we u ook een aantal belangrijke karakters, zodat u in staat bent om bijvoorbeeld belangrijke borden en aanduidingen te lezen.

Change Leadership:  één van de vier pijlers uit onze Modulaire MBA Effectief leiderschap is cruciaal voor succes en continuïteit in een veranderende wereld. De pijler ‘Change Leadership’ biedt leiders de vaardigheden om strategische veranderingen te leiden. Het programma richt zich op transformatie, innovatie, digitale organisatie en leiderschap door dialoog. INTRODUCTIE De 4 BSN pijlers van leiderschap Alle opleidingen van van Business School Nederland zijn gebaseerd op de 4 pijlers van leiderschap. Dit geldt dus ook voor onze Modulaire MBA’s. Je ontwikkelt jouw leiderschap waarmee je verantwoordelijk bent en een positieve impact hebt op de maatschappij, organisaties het vermogen geeft tot verandering, weloverwogen beslissingen neemt en resultaat gedreven bent. Dit vertaalt zich vervolgens naar de volgende leiderschapspijlers: Performance Leadership Change Leadership Decision-making Leadership Responsible Leadership OVER CHANGE LEADERSHIP Vooruitgang sturen met veranderingsgericht leiderschap Effectief leiderschap is cruciaal voor succes en continuïteit in een veranderende wereld. De pijler ‘Change Leadership’ biedt leidinggevenden de vaardigheden om strategische veranderingen te initiëren en te begeleiden. Het programma richt zich op transformatie, innovatie, digitale organisatie en leiderschap door dialoog. Waarom kies je voor de pijler Change Leadership Werken aan jouw eigen organisatievraagstuk Direct resultaat voor jou én voor jouw organisatie Leren van en met andere professionals uit diverse branches Persoonlijke benadering; samenwerken in kleine groepen Waarom bij Business School Nederland? Nederlandstalige bijeenkomsten en lesmateriaal Een internationaal geaccrediteerde business school Werken aan jouw eigen organisatievraagstuk Direct resultaat in jouw eigen praktijk Leren van experts die in de praktijk staan Samenwerken in kleine groepen PROGRAMMA De leerbehoefte van de student staat voorop Tijdens de lesdagen werken we zowel plenair als in subgroepen. Presentaties, discussies en opdrachten in kleine groepen wisselen elkaar af. Op basis van de behoeften van de studenten bepalen we welke thema’s meer verdieping nodig hebben en welke minder aandacht vereisen. Het programma wordt flexibel aangepast aan de achtergrond, ervaring en kennis van de studenten, zodat de vertaalslag naar de eigen organisatie optimaal wordt gemaakt. Dit kan betekenen dat bepaalde onderwerpen niet aan bod komen, terwijl andere juist extra worden uitgediept. Welke modules komen aan bod? Operationeel Transformeren Transformeer bedrijfsprocessen en verhoog je concurrentiekracht. Leer in deze module hoe je inefficiënties aanpakt, processen optimaliseert en je organisatie klaarstoomt voor groei en succes. Action Learning Fundamentals Los met deze praktijkgerichte aanpak échte organisatievraagstukken op en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden. Door in teams aan je eigen bedrijfsuitdagingen te werken, koppel je theorie aan praktijk en maak je direct impact binnen je organisatie. Creativiteit Stimuleer innovatie en versnel verandering. In deze module leer je hoe je out-of-the-box denkt, creatieve oplossingen ontwikkelt en traditionele benaderingen uitdaagt. Ontdek hoe je een cultuur van verbetering en aanpassingsvermogen creëert in jouw organisatie. Digitale Organisaties Versnel digitale transformatie en maak je organisatie toekomstbestendig. Leer in deze module hoe je nieuwe technologieën benut om bedrijfsprocessen te optimaliseren, innovatie te stimuleren en je organisatie klaar te stomen voor succes in de digitale economie. Leiderschap in Debat en Dialoog Versterk je invloed met Leiderschap in Debat en Dialoog. Ontwikkel krachtige communicatieve vaardigheden, leer overtuigend communiceren, weerstand overwinnen en empathisch onderhandelen voor succesvolle veranderingen binnen jouw organisatie. Mix & Match Modules Alle modules in een pijler zijn afzonderlijk te volgen of als geheel; de keuze is aan jou. Bovendien kun je beginnen wanneer het jou uitkomt. In plaats van dat je je agenda moet aanpassen aan een opleiding, werkt het hier precies andersom: jij kiest de modules en startdata die aansluiten bij jouw planning. Superpraktisch! Elke module staat gelijk aan één lesdag, en deze lesdagen zijn gekoppeld aan een specifieke leiderschapspijler. Heb je alle lesdagen van een pijler doorlopen? Dan kun je aan de slag met de eindopdracht, het zogeheten Action Learning Project. Dit project voer je uit binnen je eigen organisatie, waardoor niet alleen jij, maar ook je team én organisatie direct profiteren van de kennis die je bij ons opdoet. Na succesvolle afronding van de eindopdracht ontvang je een MBA-deelcertificaat. Heb je alle vier de leiderschapspijlers afgerond? Dan ben je klaar om door te gaan naar de derde fase van onze MBA. Plan jouw eigen modulaire MBA-route Wil je graag je MBA-diploma behalen? Dan begint het met het succesvol afronden van alle leiderschapspijlers en bijbehorende Action Learning Projecten, waarvoor je MBA-deelcertificaten ontvangt. Met deze certificaten heb je directe toegang tot de derde fase van de MBA. Dit betekent dat je nog slechts 6 maanden verwijderd bent van het afronden van het volledige MBA-programma – mits je het traject binnen de gestelde tijd afrondt, natuurlijk. Onze modulaire Action Learning MBA of Executive Action Learning MBA, biedt jou de perfecte balans tussen studie, werk en privéleven. Jij bepaalt wanneer je start en hoe je jouw agenda indeelt. Alle modules (lesdagen) zijn los te volgen en worden meerdere keren per jaar aangeboden, zodat je flexibel kunt studeren op je eigen tempo. VOOR WIE Speciaal voor professionals en leidinggevenden Deze module is speciaal ontworpen voor professionals en leidinggevenden die zich willen blijven ontwikkelen, een opleiding willen combineren met hun werk en academische kennis direct in hun organisatie willen toepassen om het verschil te maken. Om deze module te volgen heb je: een afgeronde master of hbo-opleiding en minimaal 2 jaar relevante werkervaring; of ter compensatie minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring op minimaal hbo-niveau; een functie als manager, managementtrainee of een functie van vergelijkbaar niveau; medewerking van je werkgever. CARRIERE Een ‘win-waarde’ situatie voor jou, je team en organisatie Jouw carrière wordt op buitengewone wijze beïnvloed door de kern van onze opleiding: de Action Learning methodiek. Deze benadering betrekt jou bij relevante vraagstukken uit je eigen organisatie, wat resulteert in een diepgaande leerervaring. De expertise van Business School Nederland (BSN) waarborgt een succesvolle uitkomst; het heeft namelijk niet alleen een transformerende impact op jou, maar vertaalt zich ook direct naar zichtbare verbeteringen binnen jouw organisatie. Processen worden efficiënter, communicatie verloopt vlotter en resultaten manifesteren zich sneller. Het valt niet te ontkennen dat jij met verhoogde effectiviteit je huidige rol vervult en ook je collega’s floreren door jou. Het rendement van de MBA wordt gekenmerkt door drie pijlers: Een manager die optimaal presteert Een organisatie die naadloos opereert Geen extra kosten voor externe consultants Statistieken illustreren overtuigend dat deze benadering tot waardevolle resultaten leidt: de gemiddelde toegevoegde waarde per project, afgezet tegen de initiële kosten, is significant en kan oplopen tot tienduizenden euro’s en meer. Duurzame inzetbaarheid Vaak wordt gedacht dat de meeste MBA-programma’s deuren openen naar nieuwe werkgevers. Daarentegen is onze MBA gericht op waardecreatie binnen je huidige werkomgeving en dus niet alleen op het cv of op de arbeidsmarkt. Hierdoor wordt rendement gegenereerd binnen de eigen organisatie. Studenten geven aan dat het werken aan projecten binnen hun eigen organisatie een diepere verbondenheid creëert. Hierdoor wordt het werk uitdagender en plezieriger. Ze zijn beter in staat om weerstand te overwinnen, leveren sneller resultaten, bereiken doelstellingen efficiënter en hebben meer ruimte voor doordacht handelen. Ook ontstaan er vaak mooie doorgroeimogelijkheden in je positie als leider. AANVULLENDE INFORMATIE Bij inschrijving voor de eerste pijler is deelname aan de start-up en de module Action Learning Fundamentals 1 een verplicht onderdeel. Hiervoor wordt eenmalig € 2.575,- in rekening gebracht. Je kunt je hiervoor apart inschrijven. Om de volledige Modulaire MBA af te ronden moet je je ook voor fase 3 van de Modulaire MBA schrijven. Dit programmaonderdeel moet eveneens apart worden afenomen en kost € 5.150,- 

Foundation Dutch Online Group Course (3–6 participants) - 24 hours Ready to feel more at home in the Netherlands? This practical online Dutch course (A0–A1) introduces you to the Dutch language and is designed for complete beginners who want to start using Dutch in everyday life. In a small, supportive group of just 3–6 participants, you’ll learn how to introduce yourself, have simple conversations, ask questions, and navigate daily situations at work and in social settings. You’ll be learning alongside like-minded professionals from different backgrounds, creating a relaxed, motivating, and enjoyable learning environment. The focus is on real-life communication, so you can start using Dutch from the very beginning—supported by clear and easy-to-follow grammar. The course runs over 12 weeks, with live online classes on Teams every Friday from 10:00 to 12:00 (24 hours total). To get the most out of the course, we recommend that you attend regularly and set aside at least 2 hours per week for self-study and homework between lessons. Regular practice outside class helps you make real, lasting progress. Once we have 3 registrations,  we will confirm the course and invoice participants. Please note that the course start date as indicated is a provisional date. The course will however always take place on Fridays from 10:00 to 12:00. This course is perfect for expats with little or no Dutch who are looking for a supportive, structured, and enjoyable way to begin their language journey. By the end, you’ll have a solid foundation and the confidence to start using Dutch in real-life situations. Register today to get started. Please note, this course is for beginners. If you have any doubts, please call us at 071-532 3356 or mail us at info@thesquaremile.nl