Opleiding: Individuele Coaching / Persoonlijk Leiderschap
Leren omgaan met verandering in deze wereld is de grootste uitdaging. Soms heb je een ander nodig om vanuit een ander perspectief te leren kijken, patronen te doorbreken of gewoon om een luisterend oor te bieden. Coaching werkt door het samenvoegen van jouw eigen kennis met de kennis van een coach, waardoor je bekwamer wordt in het bereiken van gestelde doelen.
Hoe werken wij?
Bij een coaching vraagstuk is het van belang de vraag achter de vraag te ontdekken.
Het begint met het waarom. Hoe duidelijk deze vraag beantwoordt kan worden, hoe beter we weten welk doel je wil bereiken.
Om een duidelijk beeld te hebben waar we nu staan ten opzichte van het te bereiken doel, is het van belang om een 0-meting te realiseren.
Wij maken bij deze 0-meting in veel gevallen gebruik van de ELSP-methode (Embodied Leadership Strenghts Profile), maar dat zou aan de hand van het vraagstuk ook een andere methode kunnen zijn, zoals: bv. DiSC, Insights, Management Drives, etc.
Werkwijze
- Kennismakingsgesprek
- Intakegesprek met 0-meting
- Coachtraject verdeeld over verschillende periodes
- Evaluatie en vervolgstappen
Op basis van het intakegesprek en het gestelde doel wordt in samenspraak bepaald over hoeveel periodes het coachtraject verloopt.
Voorbeelden van coachvragen
Onderstaand vind je veel voorkomende coachvragen waar wij dagelijks mee bezig gaan. Staat jouw vraag er niet tussen? Stel hem gerust.
- Hoe zorg ik dat ik mijn grenzen beter kan bewaken?
- Waar krijg ik energie van en waar verlies ik mijn energie mee?
- Hoe creëer ik een omgeving van betrokkenheid en optimale samenwerking?
- Hoe kan ik mijzelf beter profileren in verschillende situaties?
- Wat kan ervoor zorgen dat ik mijn visie scherper krijg?
- Ik wil een klankbord buiten mijn eigen organisatie en habitat?
- Ik vind het moeilijk een goede werk-privé balans te vinden (en te bewaren). Hoe krijg ik dat (blijvend) voor elkaar?
- Hoe ga ik op gezonde wijze om met bestaande werkdruk?
- Hoe verbeter ik de samenwerking met mijn collega’s?
- Ik kan moeilijk nee zeggen, hoe zeg ik nu echt goed nee, zonder mij schuldig te voelen?
- Hoe zet ik in mijn huidige functie beter beter mijn talenten in?
- Hoe leer ik mijn talenten kennen?
- Hoe kan ik mijn onzekerheid verkleinen?
Resultaten
- Je krijgt een duidelijker beeld van hoe jij je doel kan verwezenlijken.
- Je zorgt voor een betere werk-privé balans.
- Je weet wat van jou en wat van de ander is.
- Je leert omgaan met verwachtingen van jezelf en de ander.
- De verbinding met de ander groeit.
- Je referentiekader wordt scherper en duidelijker
