Opleiding: Opleidingsdag EU-Richtlijn Loontransparantie
De EU-richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers tot meer transparantie en aantoonbare gelijkheid in beloning. Lidstaten moeten de richtlijn uiterlijk in 2026 omzetten naar nationale wetgeving. In Nederland is de verwachting dat deze wetgeving ingaat op 1 januari 2027. Deze opleiding vertaalt wet- en regelgeving naar praktische stappen voor jouw organisatie.
Programma:
Deel 1:
- Juridische basis: richtlijn, reikwijdte en organisatorische implicaties
- Functiehuis: rolbeschrijving, waardering & consistentie
- Beloningsbeleid: transparantie, rationale & governance
Deel 2:
- Recht op informatie: verzoeken en procesinrichting
- Loonkloofanalyse & (Joint) Pay Assessment: methodiek & valkuilen
- Recruitment & ketenprocessen: vacaturetransparantie & onderbouwing
Je leert om:
- Precies te duiden wat de richtlijn inhoudt (voor wie, wat, wanneer)
- De juridische verplichtingen te vertalen naar beleid en processen
- Je functiehuis en beloningsbeleid te versterken
- Een loonkloofanalyse en (Joint) Pay Assessment op te zetten
- Recruitmenttransparantie en recht op informatie te implementeren
- Directe vervolgstappen te formuleren richting compliance
Na deze dag weet je precies waar jouw organisatie staat en wat er nodig is om compliant te worden.
Doelgroep
Deze training is ontwikkeld voor:
- HR-professionals
- Compensation & Benefits-specialisten
- HR-analytics
- Recruiters met een rol in beloning en transparantie
Niveau: professionals die beleid implementeren of adviseren.
Gedurende deze dag focussen we op de implementatie van de Nederlandse wetgeving. Deze geldt voor alle organisaties, zowel profit als non-profit, ongeacht organisatiegrootte.
