'De beste illustratie voor iemands geschiktheid is dat hij voor zichzelf het onderste uit de kan wil halen. Als je niet voor het superpakket gaat waar je rijk mee kunt worden, is er twijfel over je betrokkenheid. Je bent dan niet uit het goede hout gesneden om aandeelhouderswaarde te realiseren', zeggen executive searchers voor het internationale bedrijfsleven vanochtend in Het FD.
Michel Tilmant, CEO van ING, vult dit vanochtend aan met: 'Wij moeten concurreren met salarissen die in Londen, New York en Singapore worden geboden. Als we getalenteerde mensen hier naartoe willen halen, moeten we ze marktconform kunnen belonen. De discussie hierover helpt op zijn zachtst gezegd niet.' Dat kan. Tilmant dreigt vanochtend zelfs om ING uit Nederland terug te trekken als wij niet soepeler omgaan met dit 'feit'.
Lange tijd huldigde ik bij sollicitanten het principe dat als zij niet voor zichzelf op kunnen komen, dan kunnen zij dat ook niet voor mijn bedrijf, mijn team, mijn klanten, mijn .... (nb: en dat kan dus ook met je onderhandelingen, als sollicitant, over €i te maken hebben). Dat komt dus aardig overeen met de gedachte van de executive searchers.
Inmiddels denk ik toch wat genuanceerder. Het blijkt namelijk dat niet iedere sollicitant op zoek is naar het Grote Geld maar dan wel naar Zingeving. & Ook dat laatste kan er (toch) voor zorgen dat zij (nb: ook) gecommitteerd zijn aan het bedrijf. (& dus resultaat opleveren; een mentaliteitsverandering bij de sollicitant, waarschijnlijk.)
Kom met uw praktijkervaringen op het terrein van managen en organiseren
Deel uw kennis, schrijf 3 columns of artikelen en ontvang een gratis pro-abonnement (twv €200)
Word een pro!
SCHRIJF MEE >>