Quote van de Dag: $ 10.000.000 verlies per dag & toch meer verdienen....

'The deal is, we've been told, that CEO pay is so high because demand for the 9-sigma talent of these Water Walking Wonders, so very beyond your and my shriveled imaginations, wildly exceeds supply when it comes to the 500 jobs as Fortune 500 CEOs.'  zo opent een boze Tom Peters zijn blogentry gisteren, een lange entry en dat nadat hij zich op zondag een hele dag lang had 'lopen opvreten' tijdens een wandeling met Dodger. Zijn frustratie zit 'm blijkbaar hoog.

'Wie wat krijgt' in een organisatie (nb: wat iets anders is dan 'Wie wat verdient' in een organisatie!), blijft een hot item c.q. een heet hangijzer. Dit bleek mij ook weer tijdens een recente gedachtenwisseling met studenten over wie er binnen hun organisaties nu allemaal een bonus (kunnen) ontvangen? & Dat blijken toch (nog & steeds) de reguliere functies te zijn: Management en Sales. (nb: in mijn vorige carrière onderzocht ik eens hoe een hot prospect via koude acquisitie toch de organisatie binnenkwam. Die ervaring leerde mij ook dat vaak een heel andere medewerker, dan de 'regulieren', feitelijk recht had op dé Bonus....)

Tom is boos en zijn argumentatie is redelijk: hij haalt diverse recente foute beslissingen aan die genomen zijn door onze Top Verdieners, Top Mannen (nb: zoals Tom fijntjes opmerkt zijn de Top 500 Groot Verdieners toch vooral mannen....) waarvan door de headhunters wordt verondersteld dat zij toch écht een Schaars Goed zijn!!!

Een saillant voorbeeld: Jürgen Schrempp. Tom: 'He managed, after their "merger of equals," to lose market cap at the rate of $10,000,000 per ... DAY ... for nine years.'  (nb: Was Schrempp ook niet degene die onze v/m nationale trots FOKKER zijn love baby noemde?) Andere meer recente 'successen' die in de entry voorbijkomen zijn: Chuck Prince, Stan O'Neal, Angelo Mozillo & niet te vergeten: de CEO van Soc.Gen die even geen aandacht had voor Kerviel.....

Tom gaat zelfs zo ver te veronderstellen dat zijn hond, Dodger, betere beslissingen kan nemen dan menig CEO! Mmmm., maar wel leuk! ;-)

Hoe dan ook: bij werknemer 2.0, die operereert in een steeds schaarser wordende Arbeidsmarkt :-( kun je niet meer aankomen met de mededeling: 'Een Bonus is voor jou voorlopig niet weggelegd, die is er alleen voor de Top!' Dit vraagt dan om een andere CEO, om een nieuwe uitdaging.