Het 'Bondscoach Dilemma' of: wat als ik Ruud selecteerde?

http://www.youtube.com/watch?v=lS4nV_HcoB0

'Wat was er gebeurd als ik Ruud van Nistelrooy had meegenomen? Had Ruud er dan op 11/07 ook 2 in geschoten? Hadden we dan de Wereldcup wel meegenomen door de A'damse grachten?' dit zijn vragen die zaterdagmiddag ongetwijfeld door het hoofd van Bert van Marwijk, bondscoach van het Nederlands voetbalelftal, zijn gegaan op de tribune in de IMTECH Arena in Hamburg.

Zaterdagmiddag speelde HSV, de werkgever van Van Nistelrooy, tegen Schalke 04. Op weergaloze wijze wist 'Van the Man' er 2 in het netje te schieten en zo de overwinning voor HSV binnen te halen. De gretigheid waarmee hij dat deed belooft veel voor het komende seizoen.

Voorafgaand aan het WK 2010 besloot Van Marwijk om Van Nistelrooy niet te selecteren. Ruud was goed maar toch net niet de meest geschikte kandidaat om mee te gaan naar Zuid-Afrika. & Nu blijkt dat juist Ruud in topvorm steekt, een dilemma dus.

Het zou jou ook 'zo maar' kunnen overkomen: aan het einde van een werving & selectieprocedure houd je 2 kandidaten over. Hij is goed, maar zij ook. Toch kies je voor hem. Even later blijkt dat zij toch wel erg succesvol is bij je concurrent, die haar wel binnenhaalde. Ook jij ervaart nu het 'bondscoach dilemma'.  

Van Nistelrooy is voor onze buren der Tor König. Zij begrijpen nog steeds niet dat de beste schutter van PSV, Man United & Real Madrid niet meeging naar het WK. OK, hij was enige tijd geblesseerd maar aan zijn inzet was vorig seizoen niets op te merken.

Da's de ene zijde van de medaille. De andere zijde is dat je hier een bondscoach hebt die uit een scala aan talenten kan kiezen, die zelfs nog een compleet team op de reservebank kan zetten (nb; iets wat een manager nimmer kan) & maak dan maar eens je keuzes..... niet voor Van Nistelrooy dus.

Je organisatie start een werving & selectieprocedure. Nu las je hier 1 jaar terug al dat het organiseren van een goede(!) Werving & Selectieprocedure sowieso al geen sinecure is. Maar stel nu dat jij, dat je organisatie dat W&S proces goed op orde heeft, dan kom je op enig moment in de procedure, in de laatste stap, toch voor een dilemma te staan: kies ik voor hem of kies ik voor haar?

Of jij de juiste kandidaat kiest, dat weet je alleen als je de resultaten monitort. Als je duidelijke, liefst SMART, doelstellingen hebt afgesproken. Dan pas kun je beoordelen of hij voldoet. Doen dus.

Wat ik je tegelijkertijd adviseer om te doen, dat is de afvaller te blijven volgen. Voor Van Marwijk is dat eenvoudig: van Van Nistelrooy's prestaties worden met de regelmaat van de klok plaatjes gemaakt. Dat gebeurt niet met iedere werknemer.

Toch biedt de moderne tijd ons ook voldoende middelen om de kandidaat-die-het-net-niet-werd te blijven volgen. Wat te denken van Facebook, LinkedIn & the likes? Voor mij is dat blijven volgen van nrs. 2, zij blijven toch potentials, één van de essentiële taken van de HR afdeling.

'Ja maar als ik dat allemaal weet, dat nr. 2 toch beter is dan mijn nr. 1, wat dan?' Kijk, da's nu een mooi voorbeeld van een 'bondscoach-dilemma'.

Overigens heer Van Marwijk, is er een oplossing voor uw dilemma ....... ;-)