Redactie ManagementSite

Willem Mastenbroek

Hoofdredacteur ManagementSite Professor of Organizational Culture, Communication & Leadership op de Vrije Universiteit in Amsterdam, Faculty of Economics. Published books and articles about managing structural and cultural changes and on issues of cooperation, negotiating and team development. „De enige constante is verandering! Dat zal best, maar we zijn niet erg ingespeeld op deze constante.” „Weerstand is onlosmakelijk verbonden met verandering. Verandering verloopt nooit soepel en vanzelfsprekend. Over weerstand hoeven we ons dus eigenlijk nooit echt ongerust te maken.”

Annemieke Figee

Annemieke is psycholoog, teamspecialist, spreker, maker van het spel der ongeschreven regels en auteur van drie boeken: Groepsdruk en Ongeschreven regels en Samenwerken voor gevorderden. Samen met Léonie van Rijn is ze eigenaar van Firijn. Firijn ontgrendelt de kracht van teams. We coachen teams en brengen onze eigen methodiek over in trainingen aan managers en teamcoaches. Op 24 juni organiseren we een boosterdag voor teamcoaches: https://www.boostervoorteamcoaches.nl/

Leonie van Rijn

Marjan Haselhoff

Ik ben expert in het begeleiden van hoger management dat een bevlogen topteam wil creëren door coachend leidinggeven. Graag wil ik je een cadeautje aanbieden. Mijn GRATIS eBook: 3 essentiële manieren om een bevlogen team te creëren. Deze is te downloaden via mijn websitelink naast mijn profielfoto. Tevens ontvang je dan als bonus elke maand mijn gratis inspiratie om effectiever te worden als leider. Uitschrijven kan elk moment. Verder ben ik auteur van het succesvolle boek 'De moed om te vertrouwen', leidinggeven is controle houden door los te laten. Het boek gaat over het creëren van bevlogen organisaties door autonome teams te realiseren, gebruik makend van coachend leidinggeven volgens het 6 V model. Dit bereiken valt of staat met zelfkennis over je eigen functioneren als leider. Over mijzelf: Na jarenlange ervaring te hebben opgedaan in verschillende leidinggevende marketingfuncties bij multinationals kwam ik er achter dat mijn wezenlijke interesse en passie ligt bij het ontwikkelen van mensen. Vandaar de oprichting in 2009 van mijn eigen bedrijf BuroKracht. Ik heb een soort tweede natuur ontwikkeld om bij mensen het potentieel te zien en van daaruit met ze te werken en inspireren. Dit doe ik op een persoonlijke, warme en positief confronterende manier.