Opleiding: HBO Human Resource Management (Online Zelfstudie)
Wil je werken met mensen én meebouwen aan de ontwikkeling van organisaties? Met de opleiding HBO Human Resource Management ontwikkel je je tot een breed inzetbare HR-professional die de schakel vormt tussen mens en organisatie. Je verdiept je in arbeids- en organisatiepsychologie om gedrag binnen organisaties te begrijpen en te beïnvloeden. Arbeidsrecht en HR-beleid geven je een solide basis om personeelszaken juridisch correct en beleidsmatig sterk te organiseren. Je leert strategisch HRM inzetten om talent aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen in lijn met de organisatiedoelen. Ook personeels- en salarisadministratie komt aan bod, zodat je inzicht krijgt in de operationele kant van HR. Je traint communicatie en gespreksvoering om effectief te kunnen adviseren, coachen en begeleiden. Thema’s zoals organisatieverandering, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit bereiden je voor op de actuele uitdagingen van het vak. Met HR Analytics en data-gedreven HRM leer je hoe je beslissingen onderbouwt met cijfers en inzichten. Je voert praktijkgericht HR-onderzoek uit en vertaalt resultaten naar verbeteringen in beleid en uitvoering. Tot slot werk je aan je professionele ontwikkeling en ethisch handelen, zodat je met vertrouwen en integriteit opereert binnen diverse organisaties. Deze opleiding geeft je alles wat je nodig hebt voor een toekomstgerichte carrière in HR.
Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden.
Voor wie?
Iedere HBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting.
Vooropleiding
Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting.
Voorbereiding
De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden.
Leerdoelen
- Je past inzichten uit de arbeids- en organisatiepsychologie toe om het functioneren en welzijn van medewerkers te verbeteren.
- Je hebt kennis van arbeidsrecht en vertaalt dit naar concreet en juridisch correct HR-beleid binnen de organisatie.
- Je ontwikkelt en implementeert strategisch HRM dat bijdraagt aan de organisatiedoelstellingen.
- Je voert een correcte personeels- en salarisadministratie uit volgens actuele wet- en regelgeving.
- Je voert effectieve HR-gesprekken en communiceert professioneel met medewerkers en management.
- Je begeleidt organisatieverandering en levert een bijdrage aan verandermanagement vanuit HR-perspectief.
- Je stimuleert duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers met passende interventies en beleid.
- Je gebruikt HR Analytics en data-gedreven inzichten om beslissingen te onderbouwen en HR-processen te optimaliseren.
Programma
Tijdens de HBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod:
Inhoud van Les 1
Arbeids- en Organisatiepsychologie- Arbeidsmotivatie (Herzberg, Maslow, McClelland)
- Werktevredenheid en welzijn
- Burn-out en werkstress
- Organisatiecultuur en gedrag
- Groepsdynamica en teamontwikkeling
- Werk-privébalans
- Verzuim en re-integratie
- Psychologische contracten
- Leiderschapsstijlen en hun effect op medewerkers
- Gedragsverandering in organisaties
Inhoud van Les 2
Arbeidsrecht en HR-beleid- Arbeidsovereenkomsten (soorten en kenmerken)
- Wet werk en zekerheid (WWZ)
- Ontslagrecht en transitievergoeding
- Rechten en plichten werkgever/werknemer
- Cao’s en collectieve arbeidsvoorwaarden
- Mediation en conflictbemiddeling
- Wetgeving rondom ziekteverzuim (Wet verbetering Poortwachter)
- Privacywetgeving (AVG) in HR
- Medewerkersdossiers en juridische procedures
- Actualiteiten in arbeidswetgeving
Inhoud van Les 3
Strategisch HRM- Alignement tussen HR en organisatiedoelen
- Strategische personeelsplanning (SPP)
- Beïnvloeding van organisatiecultuur
- Diversiteit en inclusiebeleid
- Arbeidsmarktontwikkelingen en krapte
- Employer branding en arbeidsmarktcommunicatie
- HR-data en strategisch besluitvormingsproces
- Talentmanagement en opvolgingsplanning
- Flexibilisering van arbeid
- HR als business partner
Inhoud van Les 4
Personeels- en salarisadministratie- Grondbeginselen van loonberekening
- Verlofregelingen (vakantie, ouderschap, zorgverlof)
- Ziekte en loonbetaling
- Beloningssystemen en loongebouw
- Urenregistratie en arbeidsduur
- Premies, heffingen en loonbelasting
- Arbeidsvoorwaardenpakket
- Digitale HR-administratie (HR-systemen)
- Verwerking van in- en uitdiensttreding
- Relevante wet- en regelgeving (bijv. WKR)
Inhoud van Les 5
Communicatie en Gespreksvoering binnen HR- Sollicitatiegesprekken voeren
- Functionerings- en beoordelingsgesprekken
- Loopbaangesprekken
- Verzuimgesprekken
- Slecht-nieuwsgesprekken
- Conflicthantering in gesprekken
- Feedback geven en ontvangen
- Gespreksstructuur en -technieken
- Gespreksoefeningen en rollenspellen
- Communicatie in interculturele context
Inhoud van Les 6
Organisatie en Verandering- Organisatiestructuren en hun impact op HR
- Veranderingsprocessen (Kotter, Lewin)
- Weerstand tegen verandering
- HR-rol bij organisatieverandering
- Cultuurverandering in organisaties
- Leiderschap in verandertrajecten
- Interne communicatie bij veranderingen
- Fusies, reorganisaties en sociale plannen
- HR due diligence bij organisatieverandering
- Begeleiding bij ontslagrondes
Inhoud van Les 7
Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit- Levensfasegericht personeelsbeleid
- Bevorderen van gezondheid en vitaliteit
- Preventie van fysieke en mentale klachten
- Werkomstandigheden en arbo-wetgeving
- Duurzaam inzetbare medewerkers (van instroom tot uitstroom)
- Interne mobiliteit en job crafting
- Opleiding, bijscholing en ontwikkeling
- Employability en loopbaanbegeleiding
- Leeftijdsbewust personeelsbeleid
- Werkgeluk en betrokkenheid
Inhoud van Les 8
Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit- Levensfasegericht personeelsbeleid
- Bevorderen van gezondheid en vitaliteit
- Preventie van fysieke en mentale klachten
- Werkomstandigheden en arbo-wetgeving
- Duurzaam inzetbare medewerkers (van instroom tot uitstroom)
- Interne mobiliteit en job crafting
- Opleiding, bijscholing en ontwikkeling
- Employability en loopbaanbegeleiding
- Leeftijdsbewust personeelsbeleid
- Werkgeluk en betrokkenheid
Inhoud van Les 9
Praktijkgericht HR-onderzoek- Formuleren van HR-gerelateerde probleemstellingen
- Literatuuronderzoek binnen HR-vraagstukken
- Onderzoeksmethoden (kwalitatief en kwantitatief)
- Enquêtes, interviews en observatie in HR
- Onderzoeksopzet schrijven
- Data verzamelen en analyseren
- Conclusies en aanbevelingen formuleren
- Onderzoeksverslag opstellen
- Onderzoeksethiek en betrouwbaarheid
- Presenteren van onderzoeksresultaten aan praktijkpartners
Inhoud van Les 10
Professionele ontwikkeling en Ethiek in HR- Beroepshouding en integriteit
- Omgaan met vertrouwelijke informatie
- Ethiek in personeelsbeslissingen
- Professionele communicatie
- Reflecteren op eigen handelen
- Feedback en zelfontwikkeling
- Dilemma’s in HRM en ethisch handelen
- Leiding geven aan HR-processen
- Loopbaanontwikkeling binnen HR
- Rol van HR in maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)
Certificaat
Deze praktijkopleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende certificaat te behalen. Tijdens de praktijkopleiding schrijf je een Verbeterplan Praktijk-Case (VPC). Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële certificaat van deze praktijkopleiding. Indien je voor twee of meer praktijkopleidingen kiest binnen hetzelfde vakgebied, dan ontvang je bij een positief resultaat een diploma!
