Opleiding: HBO Verzuimbeheer en re-integratie (Online Zelfstudie)

Wil je verzuim effectief terugdringen en duurzame re-integratie realiseren binnen jouw organisatie? Met de opleiding HBO Verzuimbeheer en Re-integratie ontwikkel je specialistische kennis en praktische vaardigheden om grip te krijgen op verzuim en inzetbaarheid. Je start met de grondslagen van verzuimbeheer en bouwt een stevig juridisch kader op, inclusief actuele wetgeving rondom loondoorbetaling, Wet verbetering poortwachter en re-integratieverplichtingen. Als casemanager vervul je een centrale rol waarbij je leert hoe je effectief communiceert en gespreksvoering inzet om betrokkenheid en herstel te bevorderen. Je voert verzuimanalyse uit en leert hoe je rapportages opstelt die bijdragen aan onderbouwd beleid. Het volledige re-integratieproces komt aan bod, inclusief interventies die bijdragen aan herstel en terugkeer naar werk. Je krijgt inzicht in psychisch verzuim en mentale belasting, zodat je beter kunt inspelen op stressgerelateerde klachten en burn-out. Arbeidsdeskundig onderzoek en het beoordelen van inzetbaarheid maken je sterk in het vinden van passende oplossingen. Je leert hoe je een effectief en mensgericht verzuimbeleid organiseert en onderbouwt dit met praktijkgericht onderzoek. Kies deze opleiding als je wilt bijdragen aan minder verzuim, meer inzetbaarheid en een gezonde balans tussen mens, werk en organisatie.

Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden.

Voor wie?

Iedere HBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting.

Vooropleiding

Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting.

Voorbereiding

De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden.

Leerdoelen

• Uitleggen wat de grondslagen van effectief verzuimbeheer zijn en hoe deze in de praktijk worden toegepast
• Wet- en regelgeving rondom verzuim herkennen en toepassen binnen het juridische kader
• De rol van de casemanager beschrijven en uitvoeren binnen het verzuimproces
• Gesprekken voeren met verzuimende medewerkers met aandacht voor empathie, structuur en duidelijke communicatie
• Verzuimgegevens analyseren en rapportages opstellen ter ondersteuning van het verzuimbeleid
• Het re-integratieproces begeleiden en passende interventies inzetten bij langdurig verzuim
• Psychisch verzuim signaleren en passende maatregelen treffen om mentale belasting te verminderen
• Arbeidsdeskundig onderzoek en inzetbaarheidsvraagstukken vertalen naar concreet verzuimbeleid en verbeteracties

Programma

Tijdens de HBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod:

Inhoud van Les 1

• Definitie en vormen van verzuim
  • Verschillen tussen kortdurend, middellang en langdurig verzuim
    • Oorzaken van verzuim: medisch, psychisch en sociaal
      • Het belang van effectief verzuimbeheer
        • Kosten en impact van verzuim voor organisaties
          • Wettelijke kaders rondom loondoorbetaling
            • Rol van verzuimbeheer binnen HR-beleid
              • Verschillen tussen preventie en curatie
                • Ziekteverzuim in verschillende sectoren
                  • Trends en ontwikkelingen in verzuimbeheer

Inhoud van Les 2

• De Wet verbetering poortwachter (Wvp)
  • Rechten en plichten van werknemer en werkgever
    • De rol van de arbodienst en bedrijfsarts
      • Ziektewet, WIA, WAO en andere sociale verzekeringen
        • Loondoorbetalingsplicht en sancties bij niet-naleving
          • Privacywetgeving (AVG) en medische gegevens
            • Opbouw van het re-integratiedossier
              • Beleid van het UWV bij arbeidsongeschiktheid
                • Juridische procedures bij arbeidsconflicten
                  • Ontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid

Inhoud van Les 3

• Taken en verantwoordelijkheden van de casemanager
  • Competenties voor effectief casemanagement
    • Opstellen en bewaken van het Plan van Aanpak
      • Begeleiden van verzuimende medewerkers
        • Coördinatie tussen werknemer, werkgever en arbodienst
          • Dossiervorming en verslaglegging
            • Signalerings- en escalatiemomenten
              • Caseloadmanagement en prioriteiten stellen
                • Grenzen van de rol van de casemanager
                  • Samenwerking met externe partijen zoals UWV

Inhoud van Les 4

• Basisprincipes van motiverende gespreksvoering
  • Luisteren en doorvragen bij verzuimgesprekken
    • Omgaan met weerstand en emoties
      • Gesprekken met zieke medewerkers voorbereiden
        • Vertrouwelijkheid en beroepshouding
          • Inzetten van communicatie bij re-integratie
            • Documenteren van gespreksverslagen
              • Cultuursensitieve communicatie
                • Communicatie met externe partners (bv. artsen, verzekeraars)
                  • Praktijkvoorbeelden van lastige verzuimgesprekken

Inhoud van Les 5

• Vastleggen en registreren van verzuimgegevens
  • Verzuimfrequentie, verzuimduur en meldingsfrequentie
    • Opstellen van verzuimrapportages
      • Interpretatie van verzuimcijfers
        • Gebruik van ken- en stuurgetallen
          • Signaleren van trends en afwijkingen
            • Verzuimanalyse op afdelings- of functieniveau
              • Vertaling naar beleidsaanpassing
                • Benchmarking en vergelijking met branchecijfers
                  • Presenteren van managementinformatie

Inhoud van Les 6

• Fasen in het re-integratieproces
  • Eerstejaars- en tweedeejaarsevaluatie
    • Interventiemogelijkheden: medisch, psychologisch, arbeidskundig
      • Re-integratie eerste spoor
        • Re-integratie tweede spoor
          • Samenwerking met re-integratiebedrijven
            • Beoordeling van re-integratie-inspanningen
              • Tijdlijn en acties volgens Wet verbetering poortwachter
                • Gebruik van instrumenten zoals arbeidsdeskundig onderzoek
                  • Afronding en terugkeer naar werk

Inhoud van Les 7

• Oorzaken van psychisch verzuim
  • Signalen van burn-out en overspanning
    • Rol van werkdruk en werkstress
      • Werksituaties die psychische klachten kunnen verergeren
        • Grenzen van de rol van de werkgever
          • Aanpak van psychisch verzuim in verzuimgesprekken
            • Herstel- en opbouwschema’s bij mentale belasting
              • Samenwerking met psychologen en therapeuten
                • Terugkeerstrategieën bij psychische klachten
                  • Preventie van terugval

Inhoud van Les 8

• Doel en opzet van een arbeidsdeskundig onderzoek
  • Taken van de arbeidsdeskundige
    • Vaststelling van functionele mogelijkheden
      • Passende arbeid versus eigen arbeid
        • Duurzame inzetbaarheid binnen re-integratie
          • Relatie met het sociaal medisch team (SMT)
            • Beoordeling van de belastbaarheid van werknemers
              • Adviesrapportages interpreteren en toepassen
                • Re-integratieadvies binnen wet- en regelgeving
                  • Grenzen aan mogelijkheden tot re-integratie

Inhoud van Les 9

• Inrichting van het verzuimproces in organisaties
  • Opstellen van een verzuimprotocol
    • Rol van leidinggevenden in verzuimbeheer
      • Interne samenwerking tussen HR, lijnmanagement en casemanagers
        • Monitoring van uitvoering en naleving
          • Kwaliteitssystemen en verzuimregistratie
            • Evaluatie en bijstelling van beleid
              • Gebruik van software en digitale dossiervorming
                • Opleiding en bewustwording binnen de organisatie
                  • Communicatie van beleid naar medewerkers

Inhoud van Les 10

• Onderzoeksvaardigheden op HBO-niveau
  • Formuleren van praktijkgerichte onderzoeksvragen
    • Literatuuronderzoek in verzuim en re-integratie
      • Dataverzameling binnen organisaties
        • Analyseren van verzuimdata
          • Kwalitatieve interviews met stakeholders
            • Vertalen van resultaten naar verbeteradviezen
              • Schrijven van een onderzoeksrapport
                • Presenteren van onderzoeksbevindingen
                  • Implementatie van aanbevelingen in beleid

Certificaat

Deze praktijkopleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende certificaat te behalen. Tijdens de praktijkopleiding schrijf je een Verbeterplan Praktijk-Case (VPC). Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële certificaat van deze praktijkopleiding. Indien je voor twee of meer praktijkopleidingen kiest binnen hetzelfde vakgebied, dan ontvang je bij een positief resultaat een diploma!