Opleiding: HBO Wet- en regelgeving voor leidinggevenden (Online Zelfstudie)
Wil je als leidinggevende grip krijgen op wet- en regelgeving binnen jouw organisatie en deze effectief toepassen? Met de HBO-opleiding Wet- en regelgeving voor leidinggevenden ontwikkel je diepgaande kennis van arbeidsrecht en arbeidsovereenkomsten, zodat je afspraken helder en juridisch correct vastlegt. Je leert hoe re-integratie en ziekteverzuim op een professionele en wettelijke manier te managen zijn, waardoor de gezondheid en productiviteit van medewerkers wordt bevorderd. Veilig werken staat centraal dankzij inzicht in de Arbowet, terwijl je ook de privacywetgeving en gegevensbescherming beheerst om de vertrouwelijkheid van informatie te waarborgen. Je krijgt inzicht in medezeggenschap en overlegstructuren om participatie binnen jouw team te stimuleren en gelijkheid en non-discriminatie actief te bevorderen. Daarnaast begrijp je hoe beloning en werktijden wettelijk geregeld zijn en kun je het ontslagrecht en de beëindiging van dienstverbanden met respect en kennis begeleiden. Toezicht, inspectie en handhaving kennen voor jou geen geheimen meer, zodat je altijd compliant bent. Tenslotte versterk je je vaardigheden in contractmanagement en externe inhuur, waardoor je als leidinggevende stevig staat in het juridische speelveld. Kies voor deze opleiding om jouw leidinggevende rol te versterken met juridische expertise en praktische toepasbaarheid.
Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden.
Voor wie?
Iedere HBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting.
Vooropleiding
Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting.
Voorbereiding
De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden.
Leerdoelen
- Je kent de belangrijkste principes van arbeidsrecht en kunt arbeidsovereenkomsten opstellen en beoordelen
- Je begrijpt de processen rondom re-integratie en ziekteverzuim binnen organisaties
- Je past de Arbowet toe om een veilige en gezonde werkomgeving te waarborgen
- Je hanteert privacywetgeving en gegevensbescherming conform de geldende regelgeving
- Je faciliteert medezeggenschap en effectieve overlegstructuren binnen teams en organisaties
- Je bevordert gelijke behandeling en voorkomt discriminatie op de werkvloer
- Je beheert beloning en werktijden volgens wettelijke kaders en cao-afspraken
- Je handelt correct bij ontslag en beëindiging van dienstverbanden met kennis van relevante wet- en regelgeving
Programma
Tijdens de HBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod:
Inhoud van Les 1
Arbeidsrecht en arbeidsovereenkomsten- Verschillende soorten arbeidsovereenkomsten
- Proeftijd, opzegtermijnen en beëindiging
- Rechten en plichten van werkgever en werknemer
- Uitzendkrachten en payroll-constructies
- Concurrentiebeding en relatiebeding
- Transitievergoeding en ontslagvergoeding
- Tijdelijke en vaste contracten
- Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
- Ontslagprocedure via UWV of kantonrechter
- Rol van de leidinggevende bij het opstellen van contracten
Inhoud van Les 2
Re-integratie en ziekteverzuim- Wet verbetering poortwachter
- Re-integratie eerste en tweede spoor
- Rol van de bedrijfsarts en arbodienst
- Plan van aanpak bij langdurige ziekte
- Privacyregels bij ziekteverzuim
- Ziekte en loondoorbetaling
- Conflict bij ziekte en second opinion
- Dossieropbouw bij verzuim
- Herplaatsingsverplichting werkgever
- Praktische rol van de leidinggevende bij verzuimbegeleiding
Inhoud van Les 3
Arbowet en veilig werken- Inhoud van de Arbeidsomstandighedenwet
- Verantwoordelijkheden van de werkgever
- Rechten van de werknemer op een veilige werkplek
- Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
- Preventiemedewerker en rol van de OR
- Bedrijfshulpverlening (BHV)
- Werkdruk, werkstress en psychosociale belasting
- Veiligheid bij thuiswerken
- Toezicht en handhaving door de Inspectie SZW
- Verantwoordelijkheid van de leidinggevende in dagelijkse praktijk
Inhoud van Les 4
Privacywetgeving en gegevensbescherming- Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)
- Persoonsgegevens in personeelsdossiers
- Verwerkersovereenkomsten met externe partijen
- Rechten van werknemers onder de AVG
- Toestemming en bewaartermijnen
- Inzageverzoeken en correctierecht
- Privacy bij cameratoezicht en e-mailcontrole
- Melding van datalekken
- Taken van de functionaris gegevensbescherming
- Verantwoordelijkheid van de leidinggevende bij privacygevoelig handelen
Inhoud van Les 5
Medezeggenschap en overlegstructuren- Wet op de ondernemingsraden (WOR)
- Instellen en functioneren van de OR
- Instemmings- en adviesrecht van de OR
- Informatierecht en overlegverplichtingen
- Rol van de personeelsvertegenwoordiging (PVT)
- Betrekken van medewerkers bij besluitvorming
- Overlegvergaderingen en verslaglegging
- Arbeidsvoorwaardenoverleg met vakbonden
- Verhouding tussen directie, OR en leidinggevenden
- Praktisch omgaan met medezeggenschap als leidinggevende
Inhoud van Les 6
Gelijke behandeling en non-discriminatie- Wet gelijke behandeling
- Discriminatieverboden in arbeidsrelaties
- Sollicitatieprocedures en gelijke kansen
- Gelijke beloning voor gelijk werk
- Leeftijd, geslacht en afkomst in personeelsbeleid
- Melding van discriminatie of grensoverschrijdend gedrag
- Vertrouwenspersoon en klachtenprocedure
- Diversiteit en inclusie versus wetgeving
- Toezicht en sancties bij overtreding
- Rol van de leidinggevende bij het voorkomen van ongelijke behandeling
Inhoud van Les 7
Beloning en werktijden- Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
- Toepassing van cao’s en bedrijfsregelingen
- Verlofregelingen en arbeidstijdenwet
- Feestdagen, overwerk en toeslagen
- Flexibele werktijden en bereikbaarheid
- Verlofsoorten: ouderschap, zorg, calamiteiten
- Jaarurensystematiek en tijd-voor-tijd
- Verloning van oproepkrachten
- Registratie en controle van werktijden
- Taken van de leidinggevende bij correcte toepassing
Inhoud van Les 8
Ontslagrecht en beëindiging van dienstverband- Gronden voor ontslag volgens het Burgerlijk Wetboek
- Ontslag op staande voet: voorwaarden en valkuilen
- Ontslag met wederzijds goedvinden
- Vaststellingsovereenkomst en afhandeling
- Disfunctioneren en verbetertrajecten
- Dossieropbouw voor juridisch onderbouwd ontslag
- Rol van het UWV en de kantonrechter
- Hoor- en wederhoor bij ontslagprocedures
- Ontslag van langdurig zieke werknemers
- Verantwoordelijkheid van de leidinggevende in het proces
Inhoud van Les 9
Toezicht, inspectie en handhaving- Taken van de Inspectie SZW (Arbeidsinspectie)
- Soorten inspecties en voorbereiding
- Handhavingsmaatregelen en boetes
- Meldplicht van ongevallen
- Samenwerking met toezichthouders
- Aansprakelijkheid bij overtredingen
- Interne controles en audits
- Dossiervorming en bewijslast
- Preventief handelen als leidinggevende
- Reageren op signalen en meldingen van medewerkers
Inhoud van Les 10
Contractmanagement en externe inhuur- Onderscheid tussen werknemer en zelfstandige (zzp'er)
- Gebruik van modelovereenkomsten
- Wet DBA (deregulering beoordeling arbeidsrelaties)
- Aansprakelijkheid bij schijnzelfstandigheid
- Arbeidsrelaties met externe inhuurpartijen
- Inhuur via detacheerders en bureaus
- Duur en voorwaarden van tijdelijke inzet
- Geheimhouding en concurrentiebeding externen
- Instructierecht bij niet-werknemers
- Verantwoordelijkheden van de leidinggevende bij externe inzet
Certificaat
Deze praktijkopleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende certificaat te behalen. Tijdens de praktijkopleiding schrijf je een Verbeterplan Praktijk-Case (VPC). Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële certificaat van deze praktijkopleiding. Indien je voor twee of meer praktijkopleidingen kiest binnen hetzelfde vakgebied, dan ontvang je bij een positief resultaat een diploma!
