Opleiding: HBO Cultuur en diversiteit in non-profit organisaties (Online Zelfstudie)

Wil je bijdragen aan een inclusieve samenleving en organisaties helpen om écht recht te doen aan diversiteit? Met de opleiding HBO Cultuur en diversiteit in non-profit organisaties ontwikkel je de kennis en vaardigheden om culturele diversiteit professioneel en strategisch te integreren in beleid en praktijk. Je krijgt inzicht in de betekenis van cultuur en diversiteit en verdiept je in de historische ontwikkeling van dit thema binnen de non-profitsector. Je leert hoe je werkt binnen de geldende wet- en regelgeving en hoe je diversiteitsbeleid afstemt op de organisatiecultuur. Daarnaast ontwikkel je sterke communicatie- en interculturele vaardigheden, zodat je effectief en verbindend kunt handelen binnen diverse teams en gemeenschappen. Je richt je op leiderschap en management van diversiteit, en leert hoe je vrijwilligers en doelgroepen op een inclusieve manier benadert en betrekt. Conflicthantering en probleemoplossing komen aan bod, net als het evalueren en monitoren van diversiteitsinitiatieven om continu te verbeteren. Je kijkt vooruit naar innovatie en de toekomst van cultuur en diversiteit, zodat je organisaties helpt om relevant, toegankelijk en veerkrachtig te blijven. Met deze opleiding ben je in staat om inclusie binnen non-profitorganisaties niet alleen bespreekbaar te maken, maar ook duurzaam en doelgericht vorm te geven.

Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden.

Voor wie?

Iedere HBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting.

Vooropleiding

Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting.

Voorbereiding

De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden.

Leerdoelen

• Kennis van cultuur en diversiteit toepassen in non-profit organisaties
• Historische ontwikkeling van diversiteit in de non-profit sector begrijpen
• Wet- en regelgeving omtrent diversiteit naleven
• Organisatiecultuur en diversiteitsbeleid ontwikkelen en implementeren
• Communicatie en interculturele vaardigheden effectief inzetten
• Leiderschap en management van diversiteit bevorderen
• Diversiteit in vrijwilligerswerk en doelgroepbenadering integreren
• Conflicthantering en probleemoplossing binnen diversiteit toepassen

Programma

Tijdens de HBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod:

Inhoud van Les 1

• Definitie van cultuur binnen organisaties
  • Verschillen tussen cultuur en subculturen
    • Diversiteit en inclusie uitgelegd
      • Culturele identiteit en zelfbeeld
        • Invloed van cultuur op communicatie
          • Stereotypen en vooroordelen herkennen
            • Impact van culturele verschillen op samenwerking
              • Rol van normen en waarden
                • Dynamiek van veranderende culturen
                  • Culturele competentie ontwikkelen

Inhoud van Les 2

• Geschiedenis van diversiteitsbeleid
  • Maatschappelijke veranderingen en non-profit sector
    • Politieke en sociale bewegingen
      • Ontwikkeling van antidiscriminatiewetgeving
        • Invloed van migratie op organisaties
          • Veranderingen in doelgroepprofielen
            • Rol van emancipatie en gelijke kansen
              • Diversiteitsinitiatieven door de jaren heen
                • Rol van internationale verdragen en richtlijnen
                  • Voorbeelden van succesvolle diversiteitsprojecten

Inhoud van Les 3

• Overzicht van relevante Nederlandse en Europese wetten
  • Anti-discriminatiewetgeving en gevolgen
    • Privacy en gegevensbescherming bij diversiteit
      • Wet gelijke behandeling en gelijkheid op de werkvloer
        • Toegankelijkheidswetgeving en voorzieningen
          • Juridische bescherming van minderheden
            • Klachtenprocedures en meldpunten
              • Rol van toezichthouders en inspecties
                • Compliance en naleving in non-profit organisaties
                  • Juridische risico’s bij het negeren van diversiteit

Inhoud van Les 4

• Kenmerken van organisatiecultuur
  • Cultuuranalyse en diagnose-instrumenten
    • Ontwikkelen van inclusieve organisatiecultuur
      • Beleid opstellen en implementeren
        • Rol van leiderschap bij diversiteit
          • Betrekken van medewerkers bij beleid
            • Cultuurverandering faciliteren
              • Obstakels bij het invoeren van diversiteitsbeleid
                • Meten van succes en effectiviteit
                  • Feedback en continue verbetering

Inhoud van Les 5

• Effectieve communicatie in diverse teams
  • Non-verbale communicatie verschillen
    • Luister- en gesprekstechnieken
      • Omgaan met misverstanden en conflicten
        • Aansluiten bij verschillende culturele achtergronden
          • Empathie en respect tonen
            • Vertalen van boodschap naar diverse doelgroepen
              • Gebruik van meertaligheid en vertaalmiddelen
                • Training van interculturele competenties
                  • Evalueren van communicatie-effectiviteit

Inhoud van Les 6

• Rollen en verantwoordelijkheden van leidinggevenden
  • Diversiteitsbewust personeelsbeleid
    • Motiveren van een divers team
      • Conflicthantering binnen culturele diversiteit
        • Talentontwikkeling en inclusieve carrièrekansen
          • Beïnvloeden van organisatiestructuur en processen
            • Coachend leiderschap toepassen
              • Cultuurgevoeligheid in besluitvorming
                • Voorbeelden van succesvol divers leiderschap
                  • Evaluatie en bijsturing van leiderschapspraktijken

Inhoud van Les 7

• Rekruteren van diverse vrijwilligers
  • Motivatie en binding van diverse groepen
    • Organiseren van inclusieve activiteiten
      • Omgaan met verschillende behoeften van doelgroepen
        • Culturele sensitiviteit in dienstverlening
          • Opbouwen van vertrouwen en relaties
            • Toegankelijkheid en drempels verlagen
              • Samenwerking met maatschappelijke partners
                • Evaluatie van vrijwilligersbeleid
                  • Innovatie in benadering en dienstverlening

Inhoud van Les 8

• Oorzaken van conflicten in diverse teams
  • Signaleren van spanningen en vooroordelen
    • Technieken voor conflictpreventie
      • Mediation en bemiddeling toepassen
        • Omgaan met discriminatie en pesten
          • Faciliteren van open dialoog
            • Oplossen van cultuurgerelateerde misverstanden
              • Juridische en ethische aspecten van conflicten
                • Reflectie en leren van conflicten
                  • Herstellen van vertrouwen en samenwerking

Inhoud van Les 9

• Opstellen van meetbare doelen en indicatoren
  • Methoden voor dataverzameling en analyse
    • Gebruik van enquêtes en interviews
      • Betrekken van stakeholders bij evaluatie
        • Rapporteren van resultaten aan bestuur en personeel
          • Kwalitatieve en kwantitatieve evaluatie combineren
            • Benchmarking met andere organisaties
              • Leren van best practices en successen
                • Bijstellen van beleid op basis van evaluatie
                  • Transparantie en communicatie over resultaten

Inhoud van Les 10

• Trends en ontwikkelingen in diversiteitsbeleid
  • Technologie en inclusie (digitale toegankelijkheid)
    • Nieuwe vormen van diversiteit en identiteit
      • Rol van social media en online platforms
        • Samenwerking met diverse maatschappelijke groepen
          • Flexibiliteit en aanpassingsvermogen in beleid
            • Invloed van globalisering en migratie
              • Ontwikkeling van inclusieve organisatieconcepten
                • Toekomstige uitdagingen voor non-profit sector
                  • Visieontwikkeling en strategische planning

Certificaat

Deze praktijkopleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende certificaat te behalen. Tijdens de praktijkopleiding schrijf je een Verbeterplan Praktijk-Case (VPC). Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële certificaat van deze praktijkopleiding. Indien je voor twee of meer praktijkopleidingen kiest binnen hetzelfde vakgebied, dan ontvang je bij een positief resultaat een diploma!