Opleiding: Teamcoaching (gratis intakegesprek)

reNsultaat organisatieontwikkeling versterkt organisaties structureel op drie dimensies: 

• Mens (de individuele professional): Wat vindt iemand leuk en waarin is hij/zij goed? En vandaaruit talenten optimaal inzetten, uitbouwen en behouden. Maar ook: Waar worstelt iemand mee? Welke competentie kan verder worden ontwikkeld? Hoe kan iemand nòg authentieker leidinggeven? Of een carrièrestap overwegen, bijvoorbeeld richting ondernemerschap? 

• Team (een team van medewerkers of een management- / directieteam): Waarin blinkt dit team uit? Wat hebben zij bedacht en waar kunnen anderen van leren? Hoe zijn de rollen verdeeld en hoe vullen teamleden elkaar aan, ook (of juist) op de onderlinge verschillen? Maar ook: Wat belemmert de onderling samenwerking, hoe kunnen we onze talenten beter afstemmen op de werkcontext? Hoe doorbreken wij onze patronen, maken we zaken eerder vanuit veiligheid bespreekbaar?

• Organisatie (de onderneming systemisch als geheel): Wat onderscheidt ons als organisatie? Wat maakt dat wij een aantrekkelijke werkgever zijn, waardoor ook jongere generaties professionals hier willen komen werken? Hoe houden we ons organisatieontwerp wendbaar? Maar ook: Hoe verkleinen we de afstand tussen medewerkers en management? Hoe realiseren we een gewenste cultuurverandering? En wat vraagt dit van leiderschap binnen onze organisatie?

Wil je als team een stap zetten? De eerste stap is een vrijblijvende (virtuele) kennismaking. Daarna volgt een op maat gemaakt voorstel voor jouw team.