Wie heeft er gelijk?

“Ik ben 39, ik krijg nooit meer een man” zegt Mary en ze kijkt starend voor zich uit.
Ze is zenmeditatiedocente. Als ze les geeft zit daar een prachtige, stevige vrouw. Mensen kijken tegen haar op. Ze zegt wijze woorden. Haar ogen schitteren en haar rug is recht.

Zodra ze van haar kussentje stapt, zakken haar schouders, verdwijnt het licht uit haar ogen en blijft er een hoopje ellende over.

“Ik ben 43, op die leeftijd maak ik geen nieuwe vrienden meer”. De fletse blik en de “het wordt niets meer met me” houding van de manager van een bank, ontlokte mij de uitspraak “Nee, dat denk ik ook niet”.
En dat is ook zo. Wie wil er een vriend met lichtloze ogen die niet meer in zichzelf gelooft.

“Ik ben 44, ik krijg nooit een andere baan en zou zelf ook niet iemand van mijn leeftijd aannemen”. Deze chef van een groot bedrijf zet een neergaande spiraal in gang, die ook effect heeft op anderen. Zelfs mensen die 30 worden, hoor ik zeggen: “Ik ben bang niet meer mee te tellen”.

Mensen worden ontslagen en op tv interviewen ze de ex-werknemers. De één zei: “Voor mij is het nu afgelopen, ik ben te oud”. De ander; “Ik heb zoveel ervaring, ze zullen blij met me zijn”. Wie vindt eerder een baan? En zo niet, wie zal deze tijd het beste doorkomen? Dat wat je gelooft, dat straal je uit en je angst of je hoop wordt bewaarheid. Dat is de wet van Karma, van oorzaak en gevolg en van wat men zaait zal men oogsten.

Er zijn mensen van 20 die oud zijn en mensen van 80 die jong zijn. Kijk maar in je omgeving. Nee beter: kijk naar jezelf. Hoe gaat het met jou?
Vroeger liep ik met een vriendin in de duinen…”Heb jij het ook zo moeilijk?” “Ja, vreselijk, ik heb al twee dagen niemand gezien.” “Nou, ik al drie dagen…enz.” We praatten elkaar en onszelf de afgrond in. Tot ik besloot dit soort gesprekken niet meer te voeren.

Ik wilde alleen nog maar samen praten over hoe we uit die negatieve spiraal kwamen. Dat had tot gevolg dat mijn vriendinnen even niet meer wisten hoe ze het hadden met me. Eén schreef me een brief dat ze me té positief vond en niet meer met me om wilde gaan. Na een jaar nam ze weer contact op, dat ze toch wel graag wilde weten hoe het zat. Uiteindelijk is ze op haar eigen manier uit het dal geklommen.

Praten over misère heette “diep” te zijn. Positief was oppervlakkig.

Ooit leerde ik dat je gedachten kunt kiezen. Had ik nooit bij stil gestaan. Er zijn 5 soorten gedachten.

Positieve: •Alles wat leuk is om aan te denken.
Constructieve:•Probleemoplossend denken.
Noodzakelijke: •Alles wat je denkt om goed te functioneren.
Verspilde: •Gedachten die je meer dan twee of drie keer denkt.

Angst voor de toekomst, spijt van het verleden, noodzakelijke gedachten die je meer dan 3 keer denkt. B.v. Moet Jan nog bellen….
Negatieve: Het wordt nooit wat met me…. De wereld is slecht…
De mens is niet te vertrouwen.

(Met dank aan “Geluk, ik kom er mijn bed niet voor uit” van Jacqueline Berg en Tijn Touber)

Mandy was 43 jaar en had een mooie baan gekregen als officemanager. Ze moest zes vrouwen leiding geven. Ze had gestudeerd en drie kinderen opgevoed en was trots dat ze nu deze positie had. Maar in haar achterhoofd had ze het idee dat ze het niet kon. Ze had constant malende gedachten die maar rond en rond gingen in haar hoofd en uiteindelijk dacht ze dan: “Eigenlijk kan ik het niet! Wie ben ik nu eigenlijk?”
In de ochtend stond ze op en dacht: “ Dit wordt weer een zware dag, je zult zien dat de meiden te laat komen en dat er van alles mis gaat.”

Natuurlijk gebeurde dit ook, al was het alleen maar omdat ze met een streng gezicht (ze had ook nog een heel streng brilletje) keek als de meiden een paar minuten te laat binnen kwamen. De meiden hadden steeds minder zin om binnen te komen en stelden het moment dus uit.

Zodra ze een fout bespeurde, gooide ze hen dat overduidelijk en pinnig voor de voeten. Dat deed ze om haar positie duidelijk te maken en omdat ze bang was dat ze geen overwicht had.

Na een paar maanden was ze op en liep ze zo op haar tenen, dat ze dreigde in te storten. We hebben gekeken naar haar gedachten van de ochtend tot de avond….
Ze schreef al haar verspilde en negatieve gedachten op en daarnaast de gedachten die wel constructief zijn…. “Het wordt een rotdag …”. en dan ……. “Ik ga er wat van maken….” en “Je zult zien dat ze later komen…..” werd: “Als ik ze vriendelijk toelach vinden ze het leuker om te komen….” “Ik heb geen ervaring in leidinggeven” werd: “Ik heb drie kinderen groot gebracht.” In de auto zette ze in plaats van het nieuws, Barbara Streisand op, haar lievelingszangeres. Dat bracht haar in een betere sfeer.
Ze beloofde zichzelf om binnen twee weken met een echte glimlach achter haar bureau te zitten. Ze hielp zichzelf door bloemen neer te zetten en taart mee te nemen.
Dit is nu 10 jaar geleden en inmiddels is ze adjunct-directrice en de moeder van het bedrijf en is iedereen dol op haar. O, ja en ze heeft een andere bril gekocht.

Van down direct doorslaan naar geweldig! Dat klopt niet. Als je overspannen bent of je hebt verdriet is het noodzakelijk om het te verwerken. Anders overschreeuw je jezelf. Een ieder verwerkt op zijn eigen manier. De één wil praten, de ander huilen of schreeuwen. Als je daar echter te lang in blijft hangen, dan draai je in een vicieuze cirkel rond of glijd je weer af naar beneden.

Je kunt er voor kiezen te voelen wat je te voelen hebt. Het voelen van je verdriet of pijn maakt dat je op dat moment niet meer denkt. Als je door het gevoel heen durft te gaan, zul je ervaren dat het op een gegeven moment langzaam wegebt.
Als je je gevoel niet durft te voelen en maar rond blijft malen met je gedachten, duw je het weg en blijft het altijd op de achtergrond sluimeren.
Dat werkt weer op de zwakke plekken in het lichaam. Ook kan dit doorwerken in je vriendschappen en/of relaties.

Het is een constructieve gedachte te kiezen voor voelen en dus verwerken.
Verspilde en negatieve gedachten nemen een hap uit je hersens en maken moe en je bent niet meer geneigd iets te ondernemen of risico’s te nemen, want het heeft toch geen zin.

Positieve en constructieve gedachten geven energie.
De pessimist en de optimist hebben allebei gelijk, je creëert wat je denkt!

www.marjaruijterman.nl

Kom met uw praktijkervaringen op het terrein van managen en organiseren

Deel uw kennis, schrijf 3 columns of artikelen en ontvang een gratis pro-abonnement (twv €200)

Word een pro!

SCHRIJF MEE >>

Tom Veerman
Zoals vaak, heel herkenbaar. Optimisme werkt aanstekelijk en heeft een positieve invloed op de werksfeer. Bij reorganisaties waarbij de personeelsbezetting onder druk staat en spanningen ontstaan, is het van belang eerlijk te zijn en geen verwachtingen wekken door een te optimistische kijk op de wereld.
Marja Ruijterman
Dag Tom,

Dat klopt.... te positieve verwachtingen scheppen klopt niet. Men kan beter eerlijk blijven. Het gaat erom hoe je er dan mee omgaat.
Als je ontslagen bent of als je bedrijf failliet gaat.
Mensen hebben soms heel lang verwachtingen gehad die niet uitkomen. Ik heb op bedrijven gewerkt waar men er hun hele leven vanuit ging dat ze daar bleven werken tot hun pensioen. Als het dan anders loopt, vallen ze in een gigantisch gat.
Soms staan ze na een gesprekje van 10 minuten buiten. Er waren mensen bij die tegen hun pensioen aan zaten. Natuurlijk een gigantische klap.
Dat moet verwerkt worden. Mensen die positief in het leven staan zijn daar eerder uit. Gelukkig valt het te leren.
Meer over verwachtingen: www.marjaruijterman.nl
Marja Ruijterman
Dag Tom,

Bedankt voor je reactie. Je hebt me meteen geinspireerd om een nieuwe column te schrijven. Als het goed is staat ie morgen op de site.
Je hebt helemaal gelijk. Bij reorganisaties worden de zaken soms mooier afgespiegeld dan ze zijn.
Dan krijg je een vals soort positiviteit en dat is slecht voor het bedrijf en voor de gezondheid van de medewerkers.

Meer over Emotie management