Opleiding: Startopleiding Toezichthouden in Zorg & Welzijn

Compacte en praktijkgerichte opleiding voor nieuwe toezichthouders met hart voor de sector - in 7 dagdelen professioneel voorbereid, juist nu de vraag toeneemt en de eisen stijgen!

* Wilt u als professional bijdragen aan goed bestuur in zorg en welzijn?* Bent u klaar voor een rol met visie, verantwoordelijkheid en impact?* Zoekt u een stevige en toegankelijke voorbereiding op de rol van toezichthouder?Dan is de compacte en praktijkgerichte Startopleiding Toezichthouden in Zorg & Welzijn voor u.Juist in een tijd dat de vraag naar nieuwe en kundige toezichthouders toeneemt, bent u snel startklaar voor deze rol!

Duur7 dagdelen (middagen, startend met een lunch)LocatieGroningen-Hoogkerk, Van der Valk hotelInvestering€ 3250,-De opleiding wordt verzorgd door kundige docenten uit wetenschap en toezichthouderspraktijk.

Online infosessie: check opleidingswebsite.

-In slechts 7 dagen professioneel voorbereid op een betekenisvolle toezichthoudersrol
-Afgestemd op de strictere eisen voor toezichthouders
-Inspringend op de stijgende behoefte aan nieuwe en jonge toezichthouders
-Concrete handvatten om een passende functie te vinden en te krijgen
-Kundige sprekers uit praktijk en wetenschap

Het programma bestaat uit zeven fysieke bijeenkomsten van een dagdeel, waarbij we stap voor stap toewerken naar een stevig fundament voor effectief toezicht in de zorg en welzijn. Theorie en praktijk gaan hand in hand, met veel ruimte voor casusbespreking, interactie en reflectie:
De startopleiding
Toezichthouden in Zorg & Welzijn is speciaal ontworpen voor
drukbezette professionals: compact in doorlooptijd en intensief in
inhoud.




ProgrammaopzetElke bijeenkomst heeft een
herkenbare structuur, met ruimte voor maatwerk afhankelijk van het
thema, de docent en de leerbehoeften in de groep. Theorie en
praktijk gaan hand in hand, met veel ruimte voor casusbespreking,
interactie en reflectie.

Het programma bestaat uit zeven fysieke bijeenkomsten van een
dagdeel, waarbij we stap voor stap toewerken naar een stevig
fundament voor effectief toezicht in de zorg en welzijn.




Programmainhoud


Sessie 1: (Formele) kaders


Sessie 2: Taken en werkwijze raad van toezicht


Sessie 3: Toezicht op Kwaliteit en veiligheid


Sessie 4: Toezicht op bedrijfsvoering (financiën,
ICT, HRM)


Sessie 5: Organisatieontwikkeling, strategie en
stakeholders


Sessie 6: Dynamiek van toezichthouden


Sessie 7: Speelveld en sollicitatie

De striktere eisen en de toenemende vraag bieden volop kansen voor nieuwe, gemotiveerde toezichhouders:De rol van toezichthouder is de afgelopen jaren een serieuze maatschappelijke opdracht geworden waarvoor kandidaten zorgvuldig worden geselecteerd.Toenemende vraag doordat:* Raden van toezicht uitbreiden vanwege zwaardere taken en verantwoordelijkheden;* Ook kleinere organisaties (vanaf 10 professionals) nu wettelijk verplicht zijn een raad van toezicht in te stellen;* Het aantal toezichtfuncties per persoon beperkt is en de maximale zittingstermijn strikter wordt gehandhaafd.Dit biedt volop kansen voor nieuwe, gemotiveerde toezichthouders. Er is ruimte voor frisse perspectieven, nieuwe stemmen en mensen met hart voor zorg en welzijn. Maar: goede voorbereiding is essentieel. De eisen aan toezichthouders zijn hoog; kennis, inzicht en professionele houding zijn onmisbaar om succesvol en met vertrouwen te starten. DoorstroommogelijkhedenDe opleiding is bij uitstek geschikt voor wie wil starten bij kleinere organisaties, maar biedt ook perspectief op doorstroom naar toezichtfuncties bij grotere instellingen. Sterker nog: steeds vaker zoeken ook grotere raden naar startende toezichthouders vanwege het belang van diversiteit, vernieuwing en ontwikkeling binnen hun teams.

Met de Startopleiding Toezichthouden in Zorg & Welzijn ontwikkelt u zich tot een toekomstbestendige toezichthouder met inzicht, impact én richting:Na het volgen van de Startopleiding Toezichthouden in Zorg & Welzijn heeft u:* Helder inzicht in het functioneren van raden van toezicht, met speciale aandacht voor de unieke kenmerken binnen zorg en welzijn; van doel en belang, tot samenstelling en werkwijze.* Basiskennis van het juridische, maatschappelijke en bestuurlijke speelveld waarin toezichthouders opereren, inclusief de relevante governancekaders en stakeholders in de zorg- en welzijnssector.* Overzicht van de belangrijkste thema’s en commissies binnen een raad van toezicht, én begrip van de rol die toezichthouders daarbij spelen – gekoppeld aan uw eigen werkpraktijk en de context van verschillende typen organisaties en omstandigheden;* Een scherp(er) beeld van uw eigen profiel als toekomstig toezichthouder, inclusief inzicht in uw geschiktheid, ontwikkelbehoeften en mogelijkheden voor doorgroei naar grotere toezichtsrollen.* Concrete handvatten om gericht op zoek te gaan naar passende toezichtfuncties, afgestemd op uw ervaring, drijfveren, kwaliteiten en ambitie binnen de zorg- en welzijnssector.

U bent een professional met kennis van, of affiniteit met, zorg en welzijn en heeft minstens 5 jaar relevante werkervaring:De groeiende vraag naar goed voorbereide toezichthouders in zorg en welzijn creëert kansen voor professionals die hun ervaring en maatschappelijke betrokkenheid willen inzetten in een toezichthoudende rol.De opleiding richt zich op professionals met kennis van, of affiniteit met, zorg en welzijn, zoals:* bestuurders van kleinere zorgorganisaties die een toezichthoudende rol ambiëren;* managers en zorgprofessionals binnen grotere zorginstellingen die hun blik willen verbreden;* (zelfstandige) adviseurs en accountants actief in de zorgsector;* managers en bestuurders bij stakeholders zoals banken, overheden of zorgverzekeraars;* opleiders, academici en onderzoekers met belangstelling voor governance en toezicht.Vooropleiding en werkervaring
U beschikt bij voorkeur over een HBO- of WO-opleiding en minstens vijf jaar relevante werkervaring. Beschikt u echter over aantoonbare ervaring op het gebied van management, bestuur of toezicht, maar voldoet u niet aan de formele ingangseisen? Dan is vrijstelling mogelijk op basis van eerder verworven competenties (EVC’s), zoals blijkt uit uw cv.