Opleiding: Mentortraining 'Coach de mentor'

De training in het kort

Als mentor adviseer en begeleid je anderen op een breed gebied. Tijdens de mentortraining staat centraal hoe je dit op een persoonlijke en professionele manier doet. Je leert vaardigheden waarin je jouw mentee ondersteunt in zijn of haar ontwikkeling en groei. Dit op een manier die zowel past bij de talenten van je deelnemer als bij de team- en organisatiedoelstellingen. De aanpak heeft als bijkomend effect dat ongewenst verloop wordt teruggedrongen, de opvolgingsplanning succesvol verloopt en de wervingskracht van je organisatie wordt vergroot. 

Programma

Het Coach de mentor programma kent een drietal bouwstenen.
Ik als begeleider
Zelfinzicht staat tijdens deze eerste module centraal. Door het leren kennen als mentor van de eigen waarden, overtuigingen, talenten en gedragingen en hoe die het invullen van het mentorschap beïnvloeden, kan een mentee nog beter worden begeleid. In plaats van een deelnemer op sommige vlakken te willen vormen naar een eigen ideaalbeeld, biedt de mentor de coachee de mogelijkheid om de beste versie van zichzelf te worden. De mentor leert reflecteren op zijn eigen gedrag en bewust te kiezen voor begeleidend gedrag dat zowel goed is voor het realiseren van de ontwikkeldoelen van de mentee, de relaties van de mentee als de organisatie waar zij deel van uitmaakt.

Door middel van de ingezette meting kan nog gerichter gewerkt worden aan de vaardigheden die gericht zijn op het effectief begeleiden.
 
Coach de mentee
Tijdens deze module staan de essentiële begeleidings- en coachvaardigheden van de mentor centraal. Het begeleidingstraject van een mentee begint met het bouwen aan de onderlinge relatie en samen vaststellen van de ontwikkeldoelen. De mentor leert een procesaanpak kennen waarmee de mentee zelf in staat is om te werken aan die ontwikkeldoelen. Onder andere door relevante mensen in zijn omgeving te betrekken bij zijn persoonlijke en professionele groei. Via een feedforward-feedback-cyclus worde