Opleiding: Bouw een succesvolle L&D Academy (online virtual classroom)

Leer hoe je een interne academy bouwt die medewerkers inspireert en organisatiedoelen ondersteunt met een strategie, doelgroepanalyse, en een concreet plan voor duurzame ontwikkeling.

Herken je dat leren en ontwikkelen binnen jouw organisatie nog weinig structuur heeft, terwijl de ambitie er wel is? In deze training leer je stap voor stap een interne academy op te zetten die aansluit bij de leerbehoeften van medewerkers én de organisatiedoelen. Je vertaalt strategische doelen naar concrete leerdoelen, voert een doelgroepanalyse uit en ontwikkelt een motiverend leeraanbod. Je gaat in gesprek met stakeholders om draagvlak te creëren en je positie als L&D-professional te versterken. Aan het einde heb je een concreet plan voor een succesvolle, duurzame L&D academy.

Unieke voordelen
• Je werkt aan je eigen casus en gaat naar huis met een concreet, direct toepasbaar plan voor jouw organisatie
• Kleine groepen met veel aandacht voor jouw persoonlijke leerbehoefte
• Je leert van een ervaren L&D-expert

L&D- en HRD-professionals die verantwoordelijk zijn voor het vormgeven, coördineren en verbeteren van leren en ontwikkelen binnen hun organisatie.

• Je weet welke academy-vorm het beste aansluit bij jouw organisatie
• Je vertaalt strategische organisatiedoelen naar heldere leerdoelen voor medewerkers
• Je weet hoe je een interne academy strategisch positioneert
• Je geeft richting aan leren en ontwikkelen binnen jouw organisatie
• Je stelt een passend en gestructureerd leeraanbod samen dat medewerkers ondersteunt en motiveert
• Je weet hoe je draagvlak creëert en zorgt voor betrokkenheid van belangrijke stakeholders
• Je meet het succes van je academy
• Je hebt een concreet plan voor het bouwen van een succesvolle L&D academy

Het programma bestaat uit drie trainingsdagen. Voor en tussen de trainingsdagen krijg je opdrachten en aanvullende theorie waarmee je direct in de praktijk aan de slag kunt. Je gaat met de volgende thema’s aan de slag:
Basis & strategie
• Wat is een academy? (vormen, doelen, voorbeelden)
• Trends en ontwikkelingen: wat vraagt dat van medewerkers in kennis en vaardigheden?
• Vertaling van strategische doelen naar concrete leerdoelen
• Stakeholderanalyse: wie heb je nodig?
Doelgroep & leeraanbod
• Doelgroepanalyse: wie leren er en wat hebben ze nodig? Formuleren van het kerndoel en de leervisie van de interne academy
• Inventarisatie bestaand aanbod (learning journey)
• GAP-analyse: wat ontbreekt er nog?
Implementatie & borging
• Communicatie en draagvlak creëren
• Meten en evalueren
• Plan voor continue verbetering
• Delen van je eigen academy-plan

Intake | Voorafgaand aan de training geef je tijdens de schriftelijke intake aan wat jouw leerdoelen, wensen en verwachtingen zijn. Je maakt daarmee vooraf helder wat je wilt bereiken, zowel voor jezelf als voor de trainer. Jouw persoonlijke leerdoelen staan centraal tijdens de training. Je denkt na over de uitdaging(en) waarmee jij aan de slag wilt gaan.
Bijeenkomsten | De bijeenkomsten zijn zeer praktijkgericht en krijgen vorm door interactie met jouw trainer en medecursisten.
Praktijkcasus | Tijdens de training werk je actief aan je eigen praktijkcasus. Je krijgt de opdracht om een doelgroepanalyse uit te voeren als onderdeel van het bouwen van een L&D academy. Zo breng je de behoeften, wensen en kenmerken van jouw doelgroep in kaart en leer je deze inzichten direct toe te passen in het ontwerp van je academy.
De trainer | De trainer is een expert met veel ervaring op het gebied van Learning & Development en bovenal jouw persoonlijke leercoach.
Online leeromgeving | Naast de interactieve klassikale dagen werk je met de rijke online leeromgeving die je ondersteunt in je leerproces. Na de training houd je onbeperkt toegang tot het online materiaal ter verdieping en naslagwerk.
ICM