Afgebrand hout vergaat niet

In hoeverre kan een nieuw soort management wortelen op het eiland dat de forensische hulpverlening heet?

Al jarenlang leidt de op angst en wantrouwen gebaseerde regelgeving binnen dit werkveld ertoe dat veel werknemers afbranden. Ze branden af, omdat ze te lang op hun plek blijven zitten. Ze blijven te lang op hun plek zitten omdat hun relatief hoge salarissen hen ervan weerhouden om buiten het forensisch veld te solliciteren.

Afgebrande werknemers die niet thuis willen blijven zitten, komen in een eigen outplacement traject van de forensische hulpverlening terecht en krijgen zo een andere stoel binnen dezelfde kamer. In veel sleutelgevallen heeft dit geleid tot promotie naar beleidstaken.

En nu worden de resultaten van deze stoelendans steeds beter zichtbaar. De incidenten zijn niet van de lucht omdat de inhoud van het werk al langere tijd geen kans meer heeft gekregen. Er is geen sprake van een lerende organisatie omdat er al langere tijd voor jong hout geen plek is op de beleidsfuncties: Veel van deze stoelen worden bezet door afgebrand hout. Er is sinds lange tijd niets veranderd.

Toch doet men steeds weer krampachtige pogingen om de forensische hulpverlening te vernieuwen: om nieuwe soorten van management te laten wortelen. Dit lijkt ook goed te gaan, totdat er weer een incident heeft plaatsgevonden. Dan wordt angstvallig en zonder omzien weer teruggegrepen naar de oude vertrouwde inperkingsmethoden om zo de schijn van maatschappelijke veiligheid te herstellen. Openlijk debat is niet mogelijk op straffe van excommunicatie en de pril ontstane ruimte om te leren van fouten wordt weer opgevuld met restrictieve regels. Klokkenluiders worden als voorbeeld geofferd en gouden kooitjes worden gedicht. Angst regeert, monden worden gesnoerd en werknemers branden af: De nieuwe lichting brandhout voor promotie is geboren; Het bestaan van de stoelendans is zeker gesteld.

Zo heeft zich op het eiland van de forensische hulpverlening in alle stilte een managementstijl kunnen evolueren wiens uitsterven behoed is gebleven door 1 kwaal: te hoge aanvangssalarissen.