Opleiding: Blended leertraject: Duurzame inzetbaarheid

Blended leren: Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid; wat is dit eigenlijk en hoe bevorder je dit binnen een organisatie? En welke rol heeft de OR hierin?

Duurzame inzetbaarheid gaat over plezierig, productief en gezond kunnen en willen werken door alle medewerkers. Dat wordt steeds uitdagender en daarom ook steeds belangrijker voor de OR.

Je kunt veel leren over duurzame inzetbaarheid, maar nog belangrijker is om ook echt aan de slag te gaan in jouw organisatie. Daarom hebben wij een blended traject ontwikkeld waarin jij in een paar maanden stapsgewijs aan de slag gaat met de duurzame inzetbaarheid in jouw organisatie. Je gaat in kaart brengen wat jouw organisatie al doet op het gebied van duurzame inzetbaarheid, waar de verbeterpunten zitten en een plan maken hoe je als OR hieraan kunt bijdragen.

Wil jij echt aan de slag met de duurzame inzetbaarheid van jouw organisatie? Dan is deze unieke leergang wat voor jou!

Samen aan de slag

Samen met OR-leden uit andere organisaties leer je alles over duurzame inzetbaarheid. Wat je leert zet je direct om in de praktijk. Dit wordt versterkt doordat je tijdens het traject opdrachten maakt in jouw praktijk.

Het leertraject bestaat uit een combinatie van opdrachten, trainingen en e-learning. Hieronder zie je de opbouw van het leertraject.

Opbouw blended leertraject Duurzame inzetbaarheid

Het leertraject heeft een doorlooptijd van ongeveer 3 maanden en vraagt ongeveer 2 uur per week, los van de geplande sessies.