Performance management

Slaag- en faalfactoren bij performancemanagement. Tips en ‘tricks’ voor het werken met prestatie indicatoren en ‘lean and mean’ organiseren. Gedrag, houding en bedrijfscultuur als kritieke succesfactoren bij prestatiemanagement en resultaatverbetering. De selectie van de redactie van de beste artikelen en columns over performancemanagement met inzichten, praktijkervaringen en voorbeelden.

Selectie van de redactie

Het meten van prestaties met behulp van indicatoren

Wat is de juiste mix van instrumenten om prestaties temeten?

Feedback is noodzakelijk om processen te kunnen verbeteren en beheersen. Werken met kpi's levert compacte informatie op over de stand van zaken in de organisatie — lees verder ›

De rol van prestatie-indicatoren bij efficiencyverbetering (deel 2)

Performance management, meer dan een lijstje KPI’s .... Hier wordt simpel en duidelijk aangereikt hoe performance management kan en moet werken! ... — lees verder ›

Monitoren middels prestatie indicatoren

Balanceren tussen sturing en zelforganisatie

Een praktijk voorbeeld gevolgd door de mening van een ervaren manager en een reflectie van de auteur waarin hij de belangrijkste punten mbt KPI"s nog eens op een rijtje zet. — lees verder ›

Resultaten verbeteren!

Gedrag, houding en bedrijfscultuur als kritieke succesfactoren

De noodzaak om diensten en producten te verbeteren en de klantgerichtheid te vergroten noopt tot verandering van gedrag en stijl van leidinggeven. Begin bij het eind! — lees verder ›

Performance management: mix van methoden

Hoe ziet het proces van performance management er precies uit? Definitie, stappenplan en zeven management- en accountingmethoden. Bepaal uw keuze! — lees verder ›

Ontwikkelingen en trends in Performance Management

De balans van 10 jaar uitwisselen van kennis en ervaring

De ervaringen met prestatie management laten drie belangrijke trends zien. Deze drie trends koppelen prestatie management beter aan het succes van de organisatie. Dit is hoognodig want veel systemen voor prestatie management zijn heel indrukwekkend maar falen bij de realisatie in de praktijk. Lees over de lessen van tien jaar prestatie management. — lees verder ›

Werken met prestatie-indicatoren

Versterk de resultaatgerichtheid van uw team en uw organisatie.

Meet met dit instrument de resultaatgerichtheid van uw team en uw organisatie. Maak de mogelijkheden tot verbetering zichtbaar. Vaak zijn er wel mooie systemen en tal van kpi's ontwikkeld, maar bestaan ze vooral op papier of in de computer. Na deze test weet u wat u eraan kunt doen. — lees verder ›