Team ontwikkeling

Tips, ideeën en interventies voor teamontwikkeling of teambuilding. Teams zijn de bouwstenen van organisaties; in de teams worden organisatiedoelen omgezet in concrete resultaten. Praktijkervaringen met teamontwikkeling. Valkuilen en vuistregels bij teambuilding.

Selectie van de redactie

De 5 ontwikkelingsfasen van een team

Veranderende verhoudening binnen een team

— lees verder ›

4 fases van de levensloop van een team

Een goed team is een dynamische, voortdurend veranderend geheel dat verschillende fasen doorloopt. Afhankelijk van de fase waarin jouw team zich bevindt zal je op een andere manier moeten ingrijpen en/of bijsturen[...] — lees verder ›

Klaagteams: wat moet je ermee?

Wat doe je als je team niet vooruit te branden is?

Cynisme, voortdurend klagen en zeuren, elke verantwoordelijkheid afwijzen. Wat kan je eraan doen? En wat is de grootste valkuil? Voorbeelden en handvatten. — lees verder ›

Lastige gesprekssituaties!

Laat u inspireren door technieken van coaching

Gesprekken over het werk lopen soms stroef. Pakt men de eigen verantwoordelijkheid wel op?! Met voorbeelden van vaak voorkomende situaties leest u hoe dit werkt. Vier technieken met de nodige handvatten. — lees verder ›

De Gouden Confrontatie Regel

Hoe je succesvol de confrontatie aangaat in jouw team

Teams zijn veel succesvoller als medewerkers en leiders bereid zijn om hun meningen en ideeën te delen. En naar elkaar te luisteren. Dit gebeurt veel te weinig! — lees verder ›

Maak er geen hecht team van!

De zin en vooral de onzin van teamontwikkeling

“There’s no “I” in T-E-A-M!” Allemaal naar de Ardennen, vlotten bouwen en dan dat soort kreten. Nee dank je. — lees verder ›

Uit wanhoop liet ik m’n team meedenken…

En de output verdubbelde!

Organisaties kunnen twee maal zo efficiënt functioneren, als ze hun mensen op een andere wijze laten samenwerken... Wat is daar voor nodig en hoe pak je dat aan? — lees verder ›

Met klare taal bereik je topprestaties met je team

Het stappenplan naar het tonen van daadkracht

Baal je wel eens dat je team niet op tijd haar resultaten behaalt? Dat je merkt dat je mensen er de kantjes vanaf lopen en niet hun uiterste best doen op tijd goede prestaties neer te zetten? — lees verder ›