Inzichten, voorbeelden en succesfactoren voor een geslaagd organisatieontwerp. Organisatieontwerp omvat meer dan organisatiestructuur. Het richt zich ook op het idee achter de structuur: De aard van de sturing en het soort organisatie cultuur. Kortom het drukt iets uit van het type organisatie dat men wil zijn. Overwegingen zo divers als ‘de menselijke maat’, ‘sturen op verantwoordelijkheid’, ‘het Rijnlandse Model’, ‘aandeelhouderwaarde’, ‘innovatie’, ‘minder regelzucht’ en ‘duurzaamheid’ kunnen dan in het organisatieontwerp tot uiting komen.