Weerstand tegen verandering
Tips en interventies bij weerstand bij organisatieverandering. Blokkades en weerstand bij verandermanagement. Praktijkervaringen, valkuilen en aanbevelingen bij weerstand tegen verandering. Oorzaken en uitingsvormen van weerstand.
Selectie van de redactie
Weerstand, wat doet u met uw emotionele reactie daarop? (Deel II)
Het gevoel gevangen te zitten in een systemisch patroon
Managers voelen zich vaak persoonlijk geraakt door weerstand tegen de veranderingen die zij willen doorvoeren. Als gevolg kunnen in organisaties zichzelf ... — lees verder ›
Weerstand van medewerkers? Beleving van manager.
Hoe komt het toch dat mensen bij veranderingen niet gewoon doen wat er van ze wordt gevraagd? Hoe komt het dat ze blijven discussiëren tot ze er bij neervallen? — lees verder ›
Weerstand is vaak gezond verstand
De kloof tussen weten en doen. Dat is veranderen.
Waarom lukt verandermanagement nog steeds zo slecht? Ik doe er graag een schepje bij.... — lees verder ›
Goed verandermanagement nog ver te zoeken: Voetangels en vuistregels
Weeffouten in het gangbare verandermangement veroorzaken een boel onnodige weerstanden. Het alternatief ligt voor het oprapen. — lees verder ›
Stimulerende en Blokkerende Factoren
Resultaten Nationaal Onderzoek Verandermanagement 2006
Een beperkt aantal factoren blijkt verandering stevig te blokkeren. De uitkomst van het onderzoek wordt samengevat in 5 aanbevelingen. — lees verder ›

Meest besproken
De kleurentest voor veranderaars
Duurzame gedragsverandering
Weerstand, wat doet u met uw emotionele reactie daarop?