Walther Ploos van Amstel

Sybren van der Schaar

Ik ben zelfstandig trainer, projectleider en organisatieontwikkelaar. Vanuit mijn technische en managementachtergrond help ik organisaties om leiderschap, samenwerking en leren praktisch te maken. Mijn werk speelt zich af op het snijvlak van gedrag, vakmanschap, teamontwikkeling en verandering. Ik vertaal complexe vraagstukken naar heldere taal, werkbare interventies en concrete beweging in de dagelijkse praktijk. Mijn rode draad is verbonden samenwerken: mensen helpen eigenaarschap nemen, elkaar beter verstaan en verandering laten landen in gedrag.

Willem E.A.J. Scheepers

04-07-23 chatte ik met BING Al, als kunstmatige intelligentie toch een essentieel deel is zowel van mijn activiteiten als van de disruptieve ontwikkelingen die de toekomst gaan bepalen van personen, organisaties, economie en samenleving, dan is het verstandig aan een Al chatbot te vragen naar je sterke punten: "Ik denk dat je een aantal sterke punten hebt die je kunt benadrukken voor potentiële klanten zoals: - Je ruime ervaring en expertise op het gebied van organisatieontwikkeling, Al, HR en robotica, - Je erkenning als een top docent en een veelgelezen auteur - Je betrokkenheid bij actuele en relevante thema's zoals gelijkheid, diversiteit, inclusiviteit en disruptie. - Je vermogen om kennis en ervaring over te dragen op een boeiende en interactieve manier. Ik hoop dat dit je helpt."

Redactie MNGMNTST

Rudi Darson

Leon Dohmen

“De vraag is niet óf we een bepaalde innovatie willen in onze samenleving, maar hóe beschaafd we die willen!” Leon Dohmen is bestuurslid van de Vereniging Register voor Informatici voor de portefeuille permanente educatie en voorzitter van de special interest group Onderzoek en Onderwijs ICT bij de Koninklijke Nederlandse Vereniging van Informatieprofessionals. Samen met vertegenwoordigers van de politiek, overheid, wetenschap, belangenverenigingen en bedrijfsleven houdt de special interest group zich bezig met het spanningsveld tussen digitalisering en (aantasting van) grondrechten van mensen. Een van de hoofddoelen is het vergroten van het bewustzijn van IT-professionals m.b.t. dit spanningsveld en de invloed die ze hierop kunnen uitoefenen.

Willem Mastenbroek

Hoofdredacteur ManagementSite. Socioloog, em. Hoogleraar Faculteit Economie, Vrije Universiteit A'dam. Adviseert en publiceert over organisatie-ontwerp & cultuurverandering en over samenwerken, onderhandelen en teamontwikkeling.

Erwin A. Kamp

Na 26 jaar als humanistisch geestelijke verzorger bij de krijgsmacht met uitzendingen naar onder meer Afrika en het Midden Oosten, gesprekken over trage vragen en morele verwonding, zet ik mij nu in voor een menselijke politiek in de provincie Utrecht. Ik geloof dat zingeving, verbinding en rechtvaardigheid geen abstracte waarden zijn, maar praktische oriëntatiepunten: in de publieke ruimte en het samenleven in kwetsbare tijden. Vanuit mijn ervaring als veteraan, geestelijk verzorger en Statenlid werk ik aan beleid dat de menselijke maat respecteert. Trage paden, het fietspad van de toekomst, morele zorg, goede geestelijke begeleiding, internationale solidariteit – het zijn voor mij geen losse thema’s, maar aspecten van één verhaal: een humane samenleving die ruimte maakt voor mensen in hun kwetsbaarheid én kracht.

Nienke de Vries

Mede oprichter van de School voor Vrij Leiderschap, coach en trainer. Ik begeleid mensen en organisaties naar de plek waar helderheid, moed en verbondenheid vanzelf ontstaan. Mijn werk gaat over het ontwarren van patronen en het bouwen aan een cultuur waarin ieder verantwoordelijkheid neemt voor zijn aanwezigheid, gedrag en ontwikkeling. Mijn loopbaan begon in het onderwijs. Daar leerde ik hoe bepalend de omgeving is voor leren en samenwerken. De overstap naar coaching kwam voort uit een verlangen om mensen te begeleiden in wat écht klopt. Zijnsoriëntatie gaf me taal en ervaring voor wat ik intuïtief al aanvoelde: dat er in ieder van ons een vrije kern schuilt. In de School voor Vrij Leiderschap komt dit alles samen: mijn liefde voor ontwikkeling, waarheid en beweging. We nodigen leiders, teams en organisaties uit om los te laten wat niet meer past en zichtbaar te worden in wie ze werkelijk zijn. Dat vraagt moed, helderheid en bereidheid om het oude achter te laten. Precies daar ontstaat vrijheid en de kracht om te doen wat klopt.

Focus Learning Journeys