Competentie management

Boekbespreking van Competentiemanagement in de praktijk van Jelle Dijkstra en Nieske van der Lee.

‘Competenties’ dit is nu al weer enige tijd (ook) zo’n ‘containerbegrip’ waar bijna iedere organisatie achteraan loopt. We weten wel wat het is (nb; volgens ‘Van Dale’ betekent ‘competentie’: deskundigheid, geschiktheid => bekwaamheid), maar wat we als organisatie er nu precies mee kunnen bereiken??

Het is erg in de mode om bij werving en selectie van managers en hoger personeel de kandidaat een psychologisch onderzoek te laten ondergaan. Zo’n onderzoek, meestal stoer assessment genoemd, bestaat meestal uit gesprekken, een aantal zelfperceptietestjes en daarbij een gedragsonderdeel, dat door bureaus soms met enige trots ‘ontwikkelingsgericht’ genoemd wordt.