Tips en voorwaarden om een werknemer te ontslaan

Actueel

Het lijkt simpel: een werknemer die zijn werk niet doet, krijgt ontslag. Een werkgever komt echter niet zo eenvoudig af van personeel dat de kantjes er van afloopt. Werkgevers mogen van hun werknemers verwachten dat zij hun taken netjes uitvoeren, zoals is afgesproken. Als een werknemer tekortschiet, dan is mogelijk sprake van disfunctioneren.

Hoe ontsla je iemand zo goed mogelijk? Werknemer én manager hebben er baat bij als een ontslag zo prettig mogelijk verloopt. Het ontslaan van mensen is een kunst. Het ontslaan van een werknemer is een stressvol proces, maar als je zorgt dat de randvoorwaarden voor ontslag goed zijn, dan is het voor iedereen – ook voor het slachtoffer – prettiger.

Ontslagtips:

  1. Ontsla nooit iemand in een opwelling, maar zorg dat je de zaak zorgvuldig opbouwt.
  2. Ontsla i...
Carlijn Witvliet
Goede tips. Het ontslaan van een medewerker is inderdaad niet zo simpel als het misschien lijkt. Ik werk bij een trainingsbureau en wij krijgen regelmatig de vraag hoe je nou een ontslaggesprek voert: hoe breng je de boodschap dat de medewerker is ontslagen? Wat doe je als de medewerker emotioneel wordt? Het onderwerp leeft dus enorm en om antwoord te geven op dit soort vragen zijn we as we speak een online training aan het ontwikkelen die ingaat op HOE je een ontslaggesprek voert. Echt bedoeld om leidinggevenden de zekerheid te geven dat ze het ontslaggesprek gedegen voeren. Voor degenen die interesse hebben in het voeren van ontslaggesprekken: schroom niet om contact met me op te nemen (carlijn@yowsim.com). Ik geef je graag meer informatie.

Meer over Human Resources Management