Leiderschap en HRM voor betere productiviteit

In Nederland beschikt een werknemer in ruime mate over de competenties die nodig zijn om te innoveren. De kwaliteit van de arbeidsinhoud wordt goed beoordeeld en de betrokkenheid is groot. Aan willen en kunnen innoveren lijkt het niet te schorten. Maar mogen Nederlandse werknemers wel mee-innoveren?

Een team onderzocht kennis en vaardigheden voor innovatie: de juiste attitude en emoties voor innovatie en een stimulerende omgeving voor innovatie. Wat blijkt? De Nederlandse werknemers scoren op Europese schaal behoorlijk hoog op de hoeveelheid trainingen die ze krijgen, op hun ICT-gebruik, hun betrokkenheid en inbreng van eigen ideeën op het werk, een beduidende hogere kwaliteit van hun arbeidsinhoud en van hun teamwerk. Kortom, we hebben alles in huis.

Het gedrag van individuele werknemers...