Walther Ploos van Amstel

Sybren van der Schaar

Ik ben zelfstandig trainer, projectleider en organisatieontwikkelaar. Vanuit mijn technische en managementachtergrond help ik organisaties om leiderschap, samenwerking en leren praktisch te maken. Mijn werk speelt zich af op het snijvlak van gedrag, vakmanschap, teamontwikkeling en verandering. Ik vertaal complexe vraagstukken naar heldere taal, werkbare interventies en concrete beweging in de dagelijkse praktijk. Mijn rode draad is verbonden samenwerken: mensen helpen eigenaarschap nemen, elkaar beter verstaan en verandering laten landen in gedrag.

Willem E.A.J. Scheepers

04-07-23 chatte ik met BING Al, als kunstmatige intelligentie toch een essentieel deel is zowel van mijn activiteiten als van de disruptieve ontwikkelingen die de toekomst gaan bepalen van personen, organisaties, economie en samenleving, dan is het verstandig aan een Al chatbot te vragen naar je sterke punten: "Ik denk dat je een aantal sterke punten hebt die je kunt benadrukken voor potentiële klanten zoals: - Je ruime ervaring en expertise op het gebied van organisatieontwikkeling, Al, HR en robotica, - Je erkenning als een top docent en een veelgelezen auteur - Je betrokkenheid bij actuele en relevante thema's zoals gelijkheid, diversiteit, inclusiviteit en disruptie. - Je vermogen om kennis en ervaring over te dragen op een boeiende en interactieve manier. Ik hoop dat dit je helpt."

Redactie MNGMNTST

Rudi Darson

Focus Learning Journeys

Leon Dohmen

“De vraag is niet óf we een bepaalde innovatie willen in onze samenleving, maar hóe beschaafd we die willen!” Leon Dohmen is bestuurslid van de Vereniging Register voor Informatici voor de portefeuille permanente educatie en voorzitter van de special interest group Onderzoek en Onderwijs ICT bij de Koninklijke Nederlandse Vereniging van Informatieprofessionals. Samen met vertegenwoordigers van de politiek, overheid, wetenschap, belangenverenigingen en bedrijfsleven houdt de special interest group zich bezig met het spanningsveld tussen digitalisering en (aantasting van) grondrechten van mensen. Een van de hoofddoelen is het vergroten van het bewustzijn van IT-professionals m.b.t. dit spanningsveld en de invloed die ze hierop kunnen uitoefenen.

Willem Mastenbroek

Hoofdredacteur ManagementSite. Socioloog, em. Hoogleraar Faculteit Economie, Vrije Universiteit A'dam. Adviseert en publiceert over organisatie-ontwerp & cultuurverandering en over samenwerken, onderhandelen en teamontwikkeling.

Roy van den Anker

Na ruim 25 jaar in managementrollen weet ik dat duurzame resultaten zelden beginnen bij nóg een KPI, proces of managementmodel. Ze beginnen bij hoe mensen hun werk ervaren en hoe we dat werk organiseren. Vanuit Dé Werkbeleving verbind ik menselijk leiderschap aan resultaat: minder verzuim en verloop, meer eigenaarschap en productiviteit door zin in werk centraal te stellen.

floris evers

Floris Evers is voormalig Olympisch hockeyer en was aanvoerder van het Nederlandse team tijdens de Spelen in Londen (2012). In zijn hockeycarrière leerde hij veel over presteren onder druk, samenwerken en het tonen van leiderschap. Die kennis en ervaring zet hij nu in om teams te coachen bij hun communicatie, samenwerking en prestaties. Verbinding en welzijn spelen hierin een cruciale rol, want Floris’ doel is niet zozeer dat teams presteren maar dat ze floreren. Floris is een van de partners en oprichters van THE GRIT CLUB. Hij is getrouwd met Cato en vader van Ole, Hazel en Mees.