HR steeds belangrijker bij fusies en overnames

De HR-functie wordt steeds vaker betrokken tijdens fusie- en overnametrajecten. Meer dan tweederde van de ondernemingen betrekt Human Resources bij het gehele fusie- en overnametraject. Bijna een kwart van de ondernemingen geeft aan HR pas in te zetten tijdens de due diligence-fase. Slechts 10 procent van de bedrijven zet HR pas in nadat de fusie of overname heeft plaatsgevonden. Dat blijkt uit onderzoek van Mercer Human Resource Consulting onder 51 Europese ondernemingen.

Problematisch
Uit het onderzoek blijkt verder dat 37 procent van de deelnemers de integratiefase als de meest uitdagende fase benoemt voor HR. Volgens 20 procent van de ondervraagden is HR het moeilijkst in te zetten tijdens de strategie- en planningsfase. Slechts 12 procent is van mening dat de inzet van HR het meest pr...

rob eppink
"Een onderzoek wijst uit dat binnen twee/derde van de onderzochte M&E-trajecten HR betrokken wordt."
Dit terwijl het overgrote deel van de ondernemingen de medewerk(st)ers als het belangrijkste actief bestempeld.
Er is nog veel werk aan de winkel !!