Hoe je als leidinggevende vastloopt in ongewenste teampatronen

Cover stories · Cases

Soms zorg je er als leidinggevende voor dat je een hardnekkig patroon in je team eerder versterkt dan doorbreekt. Niet de bedoeling natuurlijk, maar een paar valkuilen liggen nu eenmaal op de loer.  Als je scherper bent op die valkuilen kun je patronen in jouw team makkelijker doorbreken.

“Wij werken niet op vrijdag” zegt Johan. Judith, de nieuwe manager op de afdeling is even van haar stuk gebracht. “Nee, dat zag ik in het rooster, maar ik ging ervan uit dat het niet klopte.” Ze valt weer even stil en vervolgt met verbazing in haar stem. “Dus niemand werkt hier op vrijdag….? Omdat…?”. “Omdat niemand op vrijdag kan.” Zegt Johan stellig. “Dat doen we al jaren zo. Daar heeft niemand last van.”

“Maar he...

Meer over Leidinggeven