Welbevinden voor teams (1)

Boeken · Columns

Welbevinden – een term waar ik de voorkeur aangeef boven het synoniem geluk – is een thema dat zo af en toe weer in de mode raakt. En dan weer is het een poosje uit. Dat is best vreemd omdat het een onderwerp is dat voortdurend de aandacht zou moeten hebben. Zeker als het gaat om de vraag wat ieder teamlid kan doen.

Onder welbevinden versta ik het ervaren van positieve gevoelens en gedachten. Dat welbevinden goed is voor prestaties van een team en individuele teamleden is wel duidelijk. Er is veel onderzoek dat dit bevestigt. Er zijn echter veel misverstanden rond welbevinden en geluk. Het gaat bijvoorbeeld vaak om een optimaal niveau en  - in tegenstelling tot de verwachting - er geldt niet ‘hoe meer hoe beter’.  Zo is ook de relatie tussen geld en welbevinden geen lineaire. Alineariteit...

Meer over Betrokkenheid, commitment