Stel een leeftijdsnorm in voor managers

Columns

Tijdens de ‘Week van de Ondernemer’ woonde ik een inspirerend optreden van Erik Scherder bij. De bekende hersenprofessor, die werkzaam is op de Vrije Universiteit van Amsterdam. Daar hield de hoogleraar een vlammend betoog, over de vitaliteit van bedrijven. Verder liet de wetenschapper weten, dat hij in september met pensioen mag. ‘Maar ik voel me nog 35 en hou mijn kamer op de universiteit gewoon aan. Ik ga fullspeed tot het einde door’, vertelde hij tijdens zijn betoog.

Zo’n instelling is waarschijnlijk de bekende uitzondering, die de regel bevestigt. Want hoeveel Nederlanders gaan er nog volledig door na hun pensioen? Zeker in de wetenschap dat je tot je 67e moet werken. En wie kan daarna nog een vakgroep aansturen, veelvuldig publiceren in vakbladen, en een propvolle collegezaal bij de...

Jaap Haasnoot
Lijkt me wel iets voor het meldpunt discriminatie. Vooroordelen verpakt in een pseudo-wetenschappelijk jasje.
Wilbrand Kuijt
Lid sinds 2019
Show me the average manager i will show you the truth...
Marjan
Werkelijk? Een pleidooi voor leeftijdsdiscriminatie? Grijpen we nu weer naar een makkelijk kenmerk om een complex situatie te reduceren tot een cijfertje? Als vitaliteit van je managers een probleem is, dan reduceer je dat niet met een arbritraire leeftijdsgrens. Dan zou je er beter aan doen vitaliteit in je organisatie te gaan meten en bevorderen.
Evelien
Waarschijnlijk gaat het om de tijd dat iemand dezelfde functie uitoefent en niet om leeftijd. Geldt voor alle werkenden, dus ook voor managers.
M.Stevens
Volgens mij kampt iedere levensgroep met problemen. Misschien vermindert de flexibiliteit van ouderen maar dat maakt dat ze niet achter elke modegril aanlopen. Misschien is hun vitaliteit minder dan vroeger maar ze hoeven niet voor kinderen te zorgen, ze kampen minder met scheidingen en zijn minder met hun egootjes bezig. Het lijkt mij goed om meer te pleiten voor diversiteit ipv leeftijdsgroepen af te serveren.
Johanna Rodriguez
Lid sinds 2019
Wat een lariekoek! Volgens mij worden hier oorzaak en gevolg flink door mekaar gehaald.
Ton Verbeek
Auteur
Dank voor al jullie reacties. Maar ik heb de indruk dat men bij Witteveen+Bos niet over een nacht ijs is gegaan. Het zou de discussie goed doen, als zij ook met een reactie komen op dit artikel. De verschillende onderzoeken zijn natuurlijk gebaseerd op gemiddelden. Uiteraard zijn er uitzonderingen. Onze huidige bondscoach van het Nederlands elftal is bijna 70, maar heeft ook nog de vitaliteit van een 'jonge hond!'
Niels van der Stappen
Lid sinds 2020
Ik zou zeggen:
Stel een KWALITEITS-norm in voor managers!

Meer over Talent ontwikkeling