Leuk onderwerp dit. Als het dan om het juiste profiel zou gaan van de ideale CEO dan zouden metromannen de perfecte kandidaten zijn om succesvol aan het roer te kunnen staan, toch?Echter denk ik dat vrouwen topfuncties voorbij laten gaan omdat het moederinstinct hen tegenhoud. Topfunctie betekent namelijk ook veel uren draaien en weinig thuis bij de kinderen. Ik zou graag een topfunctie willen maar ook maar 4 dagen willen werken. Tja keuzes... Voor mij (en ik denk voor meer vrouwen) is het aspect vrouw-onvriendelijk gedrag van mannen geen issue, daar staan we boven. En testosteron vullen we regelmatig aan in de sportschool. Wel ben ik benieuwd naar het functioneren van mannen-, vrouwen- en gecombineerde teams. Ook naar bepaalde karaktereigenschappen en wijze van sturing. Voorals nog houd ik me aan het principe: het beste van twee werelden kun je uitstekend combineren .

Interessant en leuk onderwerp. Als je kijkt naar de ontwikkeling van de vrouw in de loop der jaren dan behoort de machoman tot het verleden. We kunnen nu spreken over de macho mens want zowel vrouw als man kunnen zich dusdanig profileren. Zelf denk ik dat de grote massa mannen aan top ervoor zorgdraagt dat de top een mannenwereld is en blijft. Want zij doen de selectie en denken heel goed te weten wat het juiste profiel is van de ideale CEO. Ik vind het een goed plan om te kijken naar overeenkomsten, daar waar de gezamenlijke inspanning van man en vrouw leiden tot successen in de organisatie. Verder speelt de opvoeding nog steeds een heel belangrijke rol in de ontwikkeling van de toekomstige topmanager.