Uitgebluste types krijg je niet meer aan de praat

Columns

Regelmatig hoor je dat mensen die al wat langer bij een organisatie werken en daar niet zo goed (meer) functioneren, op geen enkele manier nog in beweging te krijgen zijn. Het meest gegeven advies is om van dat soort mensen zo snel mogelijk afscheid te nemen. Een ander advies is om op geen enkele andere manier tijd en energie in deze mensen te stoppen, omdat dit toch maar verspilling zou zijn. Zeker over de wat oudere werknemer zijn dit soort verhalen en adviezen bijzonder hardnekkig.

Is dit wel waar?
Het feit dat ik er over begin te schrijven suggereert natuurlijk al dat ik daar op zijn minst een wat genuanceerdere mening over heb. Ik sluit zeker niet uit dat in sommige individuele gevallen de stelling gewoon op gaat. Ik wil alleen een paar voorbeelden schetsen (uiteraard zijn de namen ge...

Wad
Wie heeft wie uitgeblust is vaak de vraag. We willen allemaal gemotiveerd mensen in ons bedrijf maar liever niet te gemotiveerd en zeker niet gemotiveerder dan diegene die boven hen staan. Dan is er maar één mogelijkheid en dat is uitblussen. Wanneer ego opzij wordt gezet gaat een bedrijf in bloei.

Meer over Human Resources Management