Maak uw talent-beleid concreet

Actueel

Bij talent-management is er  zelden sprake van een duidelijk beleid of een heldere visie. De volgende vijf punten zijn van belang voor zo'n visie.

  1. Bestuurders, managers en hr-professionals moeten een gezamenlijke visie ontwikkelen. Zij zijn de scouts van de organisatie en doen actief aan talent-spotting.
  2. De macht op de arbeidsmarkt komt steeds meer in handen van de werknemer. Vergrijzing en schaarste aan hoog (beta) opgeleiden zorgen er voor dat u echt iets te bieden moet hebben.
  3. Bedrijven met een goed doortimmerd talentbeleid hebben een 22 procent hogere ‘return on investment’ dan concurrenten die dat niet hebben. Ook gaat er een aanzuigende werking van uit. Talent wil graag werken met ander talent.
  4. Denk en doe anticyclisch. Juist in tijden van reorganisatie moet er vooruit worden gekeke...

Meer over Human Resources Management