Talentmanagement is een investeringsstrategie

Actueel

Het is verleidelijk om te trachten loyaal personeel te kweken via een extra 13e maand, een loyaliteitsbonus en andere financiële prikkels, maar geld is niet het tovermiddel om werknemers aan een onderneming te binden. Loyaliteit kan niet worden gekocht, maar moet juist door de werkgever worden verdiend.

Er zit weinig heil in investeringen in het basissalaris. Europese ondernemingen reserveren steeds meer middelen voor niet aan salaris gerelateerde strategieën om werknemers gemotiveerd te houden en te behouden.

Het behoud van de best presterende werknemers wordt gezien als een zeer belangrijke uitdaging voor het komende jaar. Het vinden, ontwikkelen en binden van talent moet voor ondernemingen een strategische prioriteit worden. Het aantrekken van het juiste talent wordt zeer belangrijk sam...

Meer over Personeelsbeleid