Stop met managen; start met leidinggeven

Columns

Regelmatig zijn er berichten dat managers overbodig worden. Nu denk ik zeker dat er hier en daar managementlagen uitgesneden kunnen worden. Maar de rol van manager heeft wat mij betreft nog veel toegevoegde waarde. Mits je de rol wel goed invult en stopt met managen en start met leidinggeven.

Veel managers zijn nog te veel operationeel bezig (brandjes aan het blussen) en komen daarom niet toe aan het op een hoger plan brengen van hun team (iets waar je wel verantwoordelijk voor bent). Jij als leidinggevende bent aangenomen om er voor te zorgen dat je resultaten behaalt, dat je zeer tevreden klanten hebt en dat medewerkers gemotiveerd zijn.

Om dit te bereiken zul je een coachende manier van leidinggeven moeten ontwikkelen. De huidige tijd vraagt hier ook om. Medewerkers willen vertrouwen, v...

Martijn van Straaten
Zeer herkenbaar stuk. Ik denk dat het lang niet altijd met angst te maken heeft, maar veelal ook met gewoonte. En al wil je daar van los komen en dat vertrouwen geven, dan is het nog niet zo dat je medewerker dat vertrouwen ook voelt. Dat moet groeien. En dat vraagt waakzaamheid. Want hoe makkelijk is het om antwoord te geven als je iets gevraagd wordt. Doe het niet! Leg de bal terug! Want natuurlijk heb ik ergens een mening over. Maar omdat ik nu eenmaal leidinggevende ben, wordt die mening wel al snel als de enige oplossing gezien. Al vind ik dat zelf niet eens.

Meer over Leidinggeven