Organisatieontwerp & organisatieinrichting in 1A4tje

Cover stories

Organisatieinrichting conditioneert gedrag, houding en prestaties. We noemen de organisatieinrichting ook wel de context, het organisatieontwerp of de condities waarbinnen de medewerkers functioneren. Het betreft meer dan organisatiestructuur. Ook strategie, systemen, besturing, interactiepatronen en organisatiecultuur zijn bepalende context-factoren.  Factoren die van groot belang zijn voor betrokkenheid, motivatie en prestatieniveau.

Dit artikel past is een serie van A4tjes over kennisbank-onderwerpen.
Telkens probeer ik de essentie van het onderwerp te vatten.
Rechtstreeks naar de essentie? Scrol door naar 'Houvast voor organisatieontwerp.'

Onderzoek van Gallup laat zien dat organisaties vaak laag scoren op ‘betrokkenheid’.  De overgrote meerderheid van de medew...




Meer over Organisatieontwerp