Ontwikkeling en initiatief zijn niet gebaat bij een comfortzone?

Columns

Onze comfortzone bestaat uit die omgevingen, werkzaamheden en gedragingen waarin we ons op ons gemak voelen. Ze roepen geen moeilijke emoties op en we voelen een bepaalde zekerheid, of vertrouwen.

Het is een energiezuinige zone; er zijn geen intense emoties die we moeten controleren en er wordt over het algemeen niet veel van ons brein gevraagd. Echte uitdagingen komen we er zelden tegen, het meeste gebeurt op de automatische piloot. Er hoeft geen moeite gedaan te worden, maar er zijn ook geen sterke succesbelevingen.

Initiatief nemen, daadkracht tonen en innoveren vinden echter bijna per definitie plaats buiten de comfortzone. Dat zijn immers gedragingen die om lef vragen, die risico met zich meebrengen en die in veel gevallen nogal wat van onze zelfcontrole vragen. 

Leiders die ...

Meer over Leidinggeven