Het Nieuwe Werken goed voor de prestaties?

Actueel

Het Nieuwe Werken gaat vooral over het beste uit jezelf halen, zelf verantwoordelijkheid nemen voor je werk en je ontwikkeling. De organisatie faciliteert dat met de juiste middelen en condities. Doorslaggevend is de manier waarop er leiding wordt gegeven. Telkens gaat het om de balans tussen zelforganisatie en eigen verantwoordelijkheid enerzijds en sturing en kaders anderzijds.

De toets voor HNW is het resultaat

De toets bij uitstek voor HNW is het resultaat: Kunnen de mensen het aan en neemt de productiviteit toe? Vaak is het  verstandig om voorzichtig te beginnen en geleidelijk steeds verder te gaan. HNW is gebaat bij een bepaald niveau van zelforganisatie waar mensen in moeten groeien. De een gaat dat gemakkelijker af dan de ander.

Tips voor medewerkers en managers om te beginnen:

  1. Ch...
Tjerk Potma
Goed artikel Willem. Ook goede instrumenten om je managementstijl en de organisatiecultuur en -inrichting te scoren. Deze balans tussen sturing en zelforganisatie wil ik in de komende maanden voor mijn MBA thesis gaan onderzoeken bij 10 'HNW-organisaties' mbv interviews (lijnmanagers) en een gekoppelde vragenlijst. Ik ben benieuwd welke effecten HNW heeft op de invulling en uitvoering van het performancemanagement en de managementstijl. Je ontvangt tzt de resultaten van mij in een artikel.

Groet,
Tjerk Potma

Meer over Het Nieuwe Werken