Nieuw organiseren en managen werkt beter

Actueel

Klassiek ondernemen, met veel managers, stroperige besluitvorming, protocollen en overhead, lijkt niet meer te werken. Veel bedrijven kampen met een hoog ziekteverzuim. Werknemers zijn ongemotiveerd en dat gaat ten koste van de productiviteit. Maar het kan ook anders.

Omgaan met veranderingen
Wanneer een organisatiestructuur ontworpen is om te sturen en te controleren vanuit manager-rollen en werk uit te voeren vanuit afgekaderde functionele rollen gaat het mis wanneer het tempo van verandering toeneemt. Het aanpassen van een dergelijke organisatie verloopt moeizaam.

Verantwoordelijkheid
Een manager krijgt meer verantwoordelijkheid dan zijn of haar ondergeschikten. Eigenlijk zegt een organisatie daarmee: deze persoon is geschikter om verantwoordelijkheid te dragen dan iedereen die lager in...


Meer over Innovatief organiseren