Nieuw Leiderschap in 2017

Columns

Leiderschap volgens de experts: nadruk op social skills

Het is een onvermijdelijke gewoonte rond de jaarwisseling geworden. Experts die hun blik vooruit werpen om de trends voor het nieuwe jaar te beschrijven. Zo ook in de rubriek ‘De Nieuwe Leider’ op de website van Management Team. Het artikel ‘Zo verandert leiderschap in 2017’ citeert vijf experts die ons verzekeren dat ons ‘belangrijke ontwikkelingen te wachten staan’. De rode draad; ‘jouw rol als manager is te zorgen dat de mensen in jouw team zich als expert kunnen ontwikkelen en dat de samenwerking goed loopt’. Jouw rol is ‘dichtbij je teamleden te staan zodat je hun beweegredenen kent’. Daarnaast moet de directie ‘haar medewerkers ruimte geven en enthousiast maken om hun eigen werk te organiseren’. En omdat de omgeving snel kan ver...

Marinka Lipsius
Lid sinds 2016
Mooie observatie Otto. Nieuw leiderschap is m.i. niet een keuze op de as verbinden - top down, maar een keuze voor een synergie tussen stevig op de koers en flexibel en verbindend in de uitvoering. Het lijkt paradoxaal maar het kan. In Factor MOED! hebben we het uitgewerkt als moedig leiderschap. M.i. is dat leiderschap waar veel behoefte aan is.

Meer over Besturen en organiseren