Wat je als leidinggevende moet weten: het succes van de 3 V's

Columns

Heb je als leidinggevende wel eens te maken met weerstanden in je team? Werk je met ongemotiveerde medewerkers die niet betrokken zijn en niet die extra inzet tonen die je zo graag zou willen? Grote kans dat jij als manager (en waarschijnlijk het hele management in jullie organisatie) te weinig verantwoordelijkheid, vrijheid en vertrouwen (de drie V’s) geeft aan je medewerkers.

Mijn filosofie is dat een medewerker pas gaat opbloeien, als hij of zij zijn of haar talenten volledig kwijt kan en veel verantwoordelijkheid krijgt werkzaamheden op zijn of haar manier te doen. Een medewerker voelt zich dan betrokken en de kans wordt groot dat deze persoon zich extra zal inzetten voor zijn of haar werk.

Bedenk maar eens voor jezelf wat jouw ideale manier van werken is. Wanneer voel jij je betrokken...

Roos Dael
Beste auteur,

Ik heb ervaren dat dit in de praktijk ook bestaat: Gerard Zomer, brandweercommandant.

Wat een prachtvent, en wat mij betreft een voorbeeld voor velen, vriendelijke groet, Roos Dael

Meer over Leidinggeven