Maak jij als leider ook deze fouten?

Columns

Ik spreek veel leidinggevenden die vanuit rust en regie zijn of haar team/organisatie wil aansturen. En leiding geeft op een manier die bij hem of haar past.

Dit betekent dat je een zelfverantwoordelijk team nodig hebt waar je niet al te veel werk meer aan hebt. Een team dat goed samenwerkt, niet bij het minste of geringste in de weerstand schiet. Een team dat uit zichzelf initiatieven neemt problemen te signaleren en op te lossen. Zodat jij niet iedere keer ingeschakeld wordt voor het blussen van brandjes.

Je kunt dan wat meer achterover leunen en met name faciliterend en coachend bezig zijn. Je heb dan tijd om je op de grote lijnen te richten en bijvoorbeeld bezig te zijn met innovatie, uitstippelen van beleid en bedenken waar je met je team of organisatie naar toe wil.

Toch vinden velen...

Meer over Leidinggeven