De Kracht van Taal

Columns

Mechteld is voorzitter van de Raad van Bestuur van een organisatie. Kees is financieel directeur. Het laatste jaar is hun samenwerking in een neerwaartse spiraal terechtgekomen. Ze vragen mij om ze te helpen daar een oplossing voor te vinden. Gaandeweg de coaching komen we dichter bij de kern. Wat is die kern?

Mechteld en Kees bereiken elkaar niet. Dat hebben ze nooit gedaan, maar pas sinds Mechteld zich vanwege strategische belangen met de inhoud van het werk van Kees bemoeit, wordt dit zichtbaar. De belangrijkste reden dat ze elkaar niet bereiken zit in hun taalgebruik. Hoe werkt dat?

‘Er heerst veel onrust op jouw afdeling,’ zegt Mechteld tegen Kees in een MT-vergadering. Kees verstart en schiet direct in de verdediging. Hij geeft aan dat hij met iedereen de afgelopen tijd functionering...

Meer over Feedback