ManagementSite

Vóór en dóór professionals

verstuur
print

Beoordelen

Hoe voer je als leidinggevende een goed beoordelingsgesprek? Tips, succesfactoren en valkuilen. En hoe geef je als werknemer tijdens een functioneringsgesprek op de juiste manier feedback? Hoe vraag je om promotie, en welke instrumenten werken bij assessments?

Selectie van de redactie

Principes van Beoordeling

Bespreking van Hofstee, W.K.B. \\\'Principes van Beoordeling. Methodiek en ethiek van selectie, examinering en evaluatie\\\'

Iedereen beoordeelt of wordt beoordeeld. Zelden is men tevreden.

Lees verder ›

Waarom schaffen we prestatiebeoordeling niet af?

Bespreking van: Abolishing Performance Appraisals.

Bent u tevreden over uw beoordelingssysteem? Waarschijnlijk niet!

Lees verder ›

Bedrog in selectie

Liz Walley & Mike Smith. Deception in Selection. Wiley, 1998

Aard, oorzaken en effecten van bedrog in selectie worden besproken in een systematische behandeling van bedrog zoals dat wordt gepleegd door organisaties, kandidaten en ...

Lees verder ›
Meest besproken

Attitude-zelftest

Leer u zelf beter kennen

Met sommigen klikt het onmiddellijk, en met anderen totaal niet. Hoe komt het dat samenwerken niet altijd een pretje is? Het antwoord op deze vraag ligt in onze attitude. De mate waarin onze attitude past bij die van de ander bepaalt het succes van de samenwerking. Deze test verschaft u inzicht hoe dit bij u werkt. De uitslag laat zien hoe u met kennis van attitudes in 3 stappen uw interpersoonlijke effectiviteit kunt verhogen.

Feedback ontmaskerd

Al te makkelijk altruÃ

Steeds meer wordt het geven en ontvangen van feedback gezien als middel om mens en organisatie op een hoger niveau te brengen. In trainingen en teamsessies gaan we met feedback aan de gang. Toch is nog steeds de meeste feedback te horen in de vorm van gemopper bij de koffieautomaten en wordt feedback dikwijls ervaren als een in fraaie bewoordingen verpakte persoonlijke aanval. Waar wringt de schoen?

Excuus verzinner

Zet je hakken in het zand en heb op elk idee een antwoord!

Excuus verzinner