Inwerken: van uniek naar 'normaal' in 4 weken

Columns

De etiquette van het inwerken van nieuwe medewerkers luidt: “Leid de nieuwe medewerker rond, demonstreer het gebruik van de koffiemachine en overhandig het personeels-pasje. Vertel de nieuwe aanwinst vervolgens uitgebreid ‘hoe de zaken hier gaan’ en zorg ervoor dat hij/zij zich zo snel mogelijk aanpast aan de heersende gebruiken.”

Vreemd eigenlijk, want bij de selectie van nieuwe medewerkers staat diversiteit en het toevoegen van een uniek stukje DNA aan de organisatie vaak hoog in het vaandel. We zoeken naar iets bijzonders, maar wanneer we het gevonden hebben, maken we diegene het liefst zo snel mogelijk ‘normaal’. Hoe kan het dat we geneigd zijn om alles wat anders is aan nieuwe collega’s als afwijkend te zien, in plaats van als positieve toevoeging?

Groepsconformiteit

Het antwoord op d...

Meer over Diversiteit in organisaties