De kunst is om gedrag op een prettige, respectvolle manier te beïnvloeden

Actueel

Als zakelijk leider sta je voor de uitdaging om het gedrag van een groep werknemers aan te passen. Vanuit klassiek leiderschap begin je dan al snel met het opstellen van nieuwe processen en beheersmaatregelen. Maar daarmee ben je er nog lang niet.

De kunst is om gedrag op een prettige, respectvolle manier te beïnvloeden. Zodat iedereen betrokken en gemotiveerd blijft. Hieronder beschrijf ik 3 grote valkuilen waar je voor uit moet kijken als je die uitdaging aangaat – en geef ik tips hoe het beter kan. 

  1. Je vergeet de behoefte aan samenhang

    Als leider is het cruciaal dat je mensen perspectief biedt. Met een duidelijke visie geef je collega’s het gevoel dat er samenhang is in het werk dat jullie doen. Dat is belangrijk in onze geïndividualiseerde samenlev...

Meer over Gedragsverandering